人才工作应理性，引才育才莫跟风

今年省委“新春第一会”作出以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军、全面加强“三支队伍”建设的重要部署，充分体现省委对人才工作的高度重视，各地坚持以人才工作为关键抓手推动构建新发展格局，以人才引育为重要支撑着力打造优服务生态，切实形成了一批好经验好做法新成效，为助力人才工作创新突破、提效争先提供了良好的示范导向。

一要明确产才融合发展路径，完善资源协调机制。要根据当地产业发展情况，结合企业用人需求、资金投入、技术研发等因素分析确定产才融合发展路径，通过集人才兴产业、聚产业引人才的形式发挥产业升级与人才发展的耦合效应。要扩大资源统筹利用优势，以产才协同的理念充分调动各单位主动作为的积极性，同时吸引社会资本参与，结合周边地区产才融合发展特色，积极导入市场主体资源，探索产才融合配置的最优发展模式。

二要建强人才引育建设平台，支持创业创新项目。要发挥人才平台引育作用，重点关注产业平台、科研平台、特色平台等载体建设使用情况，加强校企地三方资源合作对接，让人才依托平台发挥更大作用，平台借助人才实现更高跨越。要聚焦产业发展，借助企业研究院、院士工作站、博士后工作站等平台吸引人才创业创新，给人才提供安家补助、生活补贴等资金保障，对企业给予租金税费减免、科研项目经费补助等激励举措，帮助创业创新人才快速成长。

三要出台人才考核评估办法，做实人才保障服务。要强化对人才跟踪管理，切实了解人才工作生活中需求，整合人才服务力量，做好人才发展性和生活性服务保障。要健全对人才考核机制，通过多维度指标分析人才对本地发展贡献度，例如企业引进人才后发展情况、人才创业后新增就业情况、政府投入和人才产出比值等，出台针对不同类型人才的考核评估办法，确定引导激励和淘汰退出制度，让合适的人才引得来、留得下、用得好。(选调生 邱映寒)

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