安庆市迎江区永胜社区：盘活人才资源打造人才“蓄水池”

人才是第一资源，也是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。安徽省安庆市迎江区华中路街道永胜社区创新机制，以发掘培养服务型、技能型人才为导向，坚持全面挖掘、精细使用、激励引导，为完善基层治理体系赋能助力，有效推动社区各项事业不断迈上新台阶。

全面挖掘人才增添基层治理新能源

为全面挖掘实用性人才，永胜社区采取三项并举的方式挖掘储备社区人才。一是依托网格化管理，通过调查了解、网格员摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，建立人才动态数据库。二是借助机关党组织及党员到社区进行“双报到双服务双报告”工作，根据党组织职能职责和在职党员服务特长，组建理论宣讲、公共卫生、科普宣传、政策解读等党员志愿服务队。三是以志愿服务为纽带，招募一批辖区爱心人士、核心骨干力量，孵化组建一批专业性人才志愿服务队伍，三管齐下为社区基层治理增添新动能源。

精细培育人才提升基层治理热效率

永胜社区构建办班培训、结对培训、在线指导等多样化的“技能人才+劳动力培训”模式，通过做好“技能积累”让更多劳动者长技能、好就业。今年主要面向辖区全职宝妈、灵活就业人群、退休人员以及退役军人家属，精准培养、帮扶就业等一条龙的“技能+人才培养”模式，通过做好技能培训让辖区特定人群高质量就业，提升城市赋闲家庭可持续发展能力。永胜社区党委以“和为贵”书记项目为抓手，促进了她们就业增收，助力辖区高质量发展，通过创建直播间的形式，运用社区教师资源，定期在居民微信群中开展理论宣讲、普法宣传等线上直播活动。同时，以举办人才沙龙活动的方式，通过“请进来”“走出去”工作机制，实现人才交流互动。

激励引导人才激活基层治理推动力

刺激社区人才充分发挥作用，激励尤为重要。永胜社区通过“给掌声”“树先锋”“常回访”三个技巧进行人才激励。在社区人才活动中，对积极表现人才及时给予充分肯定，通过多种方式渠道对积极表现人才进行宣传，在社区居民群体中树立榜样形象，从而不断增强人才队伍参与治理和服务社区的荣誉感;对于人才活动中表现突出的，为其授予“服务之星”称号，树立先锋形象，不断激励其他人才向先锋靠齐;社区通过定期回访社区人才，对人才工作表示进行充分肯定，同时交流服务需求，强化对人才活动工作的服务指导，建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，引导社区人才努力担当作为。(蔡艳琪)

手机版