以系统观念持续激发人才活力

“治国经邦，人才为急。”党的二十届三中全会对进一步全面深化改革做出了战略部署，其中对人才领域的改革任务进行了明确，涉及人才培养、引进、使用等内容。在新阶段，做好改革任务，我们要牢固树立人才是第一资源理念，坚持系统观念，坚持精准施策、久久为功，创新推进人才领域相关改革，持续激发人才创新创造活力。

以系统观念持续激发人才活力，要坚持需求导向，提高人才使用效率。人才培养和发展要顺应时代变化，以时代需求为目标。当前，各项改革任务进入深水区，尤需合理配置人才资源，最大化人才的价值。要根据人才群体结构具有系统性的特点，促进整体结构的优化。一是把实用型的、技术型的、擅长于社会治理和提供公共服务的人才队伍建设好，如农村人才、技术工人与社会工作者等;使人才资源在产业与地区之间、在专业技术和年龄结构上实现科学合理配置，达到整体结构最优的目标。二是适应我国国内供给与需求格局变动的需要以及深化市场化的需要，抓住全球新一轮产业结构调整机遇，改造和提升原有制造业，围绕制造业振兴，通过企业培训和发展高等、中等职业技术教育以及培养技能型人才。三是重点强化储备人才队伍建设，有计划和有步骤结合，分层次分领域和多渠道多方法结合，开发一批储备人才队伍。

以系统观念持续激发人才活力，要坚持问题导向，完善人才公共服务保障。人才留不住，与公共服务保障措施落实不到位有很大关系。人才资源带有显著的市场属性，市场经济规律决定的，哪里人才硬件设施和待遇优厚，人才走向就到哪里去。在人才使用上，要按市场经济规律办事，建立调动人才完善人才公共服务机制。在人才的选拔上，坚持公开、公平、公正的原则，努力人尽其才，确保公共服务落实到位。人才评价上，要健全科学的社会化人才评价机制，要完善品德、知识要素构成的各类人才评价指标体系，做到“以社会化评价”为基础，使人才的能力、业绩、品格成为衡量人才质量的重要标准，使评价内容、评价的标准、评价的方法更加科学化;在人才流动上，完善人才畅通制度，提供配套服务，注重解决人才在家庭、孩子、教育等一系列具体的现实问题，让人才能够全身心的投入到事业的发展中。

以系统观念持续激发人才活力，要坚持效果导向，持续营造良好的用人环境。只有培育好人才成长土壤与空间，才能形成良性循环的引才、留才与用才机制。相关部门须从人才政策、人才公共服务、人才法治建设等方面入手，建立科学人才的运行机制，为人才打造创业平台，以及提供保障和给予便利;要坚持事业留人、感情留人、待遇留人，在薪酬待遇上有一定的投入，有效解决引才、留才难点问题;要尊重人才的个性，要“不拘一格”使用人才，让人才感受到地方发展的活力，让人才看到发展的空间，使人才的价值真正得到体现。不仅要从有实体存在的人才市场环境出发，还应该关注包括政策环境、法制环境以及舆论环境等软环境。同时，要保护人才在就业过程中涉及到法律法规的规范化，还要关注到人才所处的舆论环境，做好宣传与引领，应当尽量营造一种尊重知识、尊重人才，的良好社会环境。

浩渺行无极，扬帆但信风。人才制度改革是一项系统工程，不是一朝一夕、敲锣打鼓就能实现的。为落实进一步全面深化改革任务，用好人才资源，我们要坚持党管人才，坚持需求导向，持续完善人才服务保障，营造良好的用人环境，只有这样才能不断为人才松绑，激发人才活力。(程维景)

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