更好发挥“人才”的关键作用

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。在人类社会的发展史中，无论是引领文化繁荣、维护社会稳定，还是推动科技进步、促进经济发展，人才始终扮演着不可替代的角色，发挥着至关重要的作用。当前,世界百年未有之大变局加速演进，我国也面临经济转型等多重挑战，在追求高质量发展的新征程中，我们必须充分认识到人才的重要意义，重视、尊重、爱护和使用人才，让人才在各自的岗位上充分发挥聪明才智，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

要不拘一格“引”，汇聚发展力量。要将人才建设作为一项重要战略工作，坚持长远规划和短期突破并重，建立常态长效工作机制。结合实际、因地制宜、按需施策，制定出既高瞻远瞩又切实可行的引才政策。重点围绕特色优势产业发展，开展专业性人才引进工作，以产引才、以才促产、以才引才，实现良性循环发展。同时，兼顾柔性引才，通过聘请专家顾问、技术指导，建立合作关系、实践基地等方式，拓宽人才引进渠道，壮大人才规模队伍，储备更多人才力量。

要创新方式“育”，提升能力水平。注重科学培养和系统培育人才，持续激发人才内生动力。要静下心学。用好科研院所等平台载体，搭建合作关系，建立培养模式，按需学习，按需培养，不断提升理论基础。要走出去看。聚焦乡村振兴、文化发展、基层治理等重点领域，选派相关人才到先进地区进行参观调研、交流学习，不断扩宽思路眼界。要沉下身练。坚持就地育才，让人才下沉企业、乡村等基层一线，挂职锻炼、跟班学习、蹲点调研，通过实地学习，不断提升实践水平。

要广搭平台“用”，发挥人才作用。要打造创新创业平台，鼓励支持人才带项目、带技术、带团队，打通基础研究、应用基础研究、技术研发、产品开发的链条，构建产才闭环，为人才搭建干事创业的“舞台”。要畅通人才发声渠道，用好“领导信箱”“领导接待日”等工作平台，鼓励人才广泛思考、积极建言，认真听取意见建议，不断改进和优化各项工作。要打通人才上升和流动渠道，让有为者有“位”，完善人才创新激励措施，健全人才容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、敢于试错，充分保护好人才的主动性、创造性和积极性。

要用心服务“留”，消除后顾之忧。在人才干事创业政务服务过程中，要进一步做到高效质优，围绕注册、用地、融资、建设、用工等审批事项，打造“一站式”“保姆式”“全程式”平台，实现“最多跑一次”。要针对人才及其家人医疗、住房、教育等民生问题，给予政策倾斜和优待，免去人才的后顾之忧，让人才安心、放心、舒心。同时，要充分发挥新媒体作用，积极开展评优表彰等活动，选树典型代表，加大宣传力度，提升人才的知名度和影响力，营造全社会尊重人才、爱护人才、珍惜人才的浓厚氛围，让人才的幸福感、安全感、获得感更加强烈。(庄憬博)

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