乡土人才培养：乡村振兴的“金钥匙”

乡土人才是乡村振兴的内在动力，是服务乡村、发展乡村、振兴乡村的重要力量。他们生长在农村、植根于沃野，一头连着田间地头，一头连着创新创造。培育乡土人才，不仅是为了提升乡村综合实力和竞争力，更是为了实现乡村振兴战略的人才支撑。破解乡土人才“流”与“留”的问题，需要内外兼治，既要“输血”更要“造血”。

要培育乡土人才，首先需要就地取“才”，让乡土人才“愿冒头”。要引导更多在外本土人才“富而思进、回报农村、建设家乡”，同时也要为乡土人才发挥专长创造条件，强化政策、资金、服务等方面的支持。此外，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障，也是一项重要举措。新时代的乡村建设离不开更多新鲜血液，要让大学生村官成为基层党组织的带头人，为乡村振兴提供组织保证。

在培养乡土人才的过程中，提供精准有用的培训至关重要。各级党委、政府要围绕发展规划和乡村实际，谋划制订好乡土人才培养计划，让培训有目标、有规划、有制度、有措施、有实效。依托优势资源，结合当地产业发展及企业用工需求，组织办好各类乡土人才研修班，培养一批适应本地产业发展需求的劳动者和专业技术骨干人才。要坚持因材施教、量体裁衣、分类施策，培育更多领导型管理人才、懂市场型经营人才、种养能手型科技人才。

要营造良好的政策环境，激活乡土人才创业创新动力源。各级党委、政府要充分发挥惠才政策和惠才服务“乘数效应”，健全人才政策制度、完善人才服务机制。要用好用活激励机制，广泛宣传乡土人才的典型事迹和突出贡献，使优秀乡土人才事业上有成就、经济上得实惠。此外，还要加强人才阵地建设，建好乡土人才温馨之家，打造乡土人才工作室，配备乡土人才指导专员，拓展惠才服务项目，让乡土人才在技能竞赛、就业指导、创业扶持、产业发展等方面享受优质服务。

乡土人才培养是一项系统工程，需要政府、社会、市场等多方面的共同努力。通过强化政策引导、优化服务环境、提供精准培训等措施，我们可以激发乡土人才的内在动力和创新活力，让他们成为乡村振兴的生力军和急先锋。只有这样，我们才能真正实现乡村振兴的宏伟目标，让乡村成为宜居宜业的美好家园。(魏竞超)

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