“能人” 返乡：乡村振兴的人才新动力

在当前乡村振兴的宏伟蓝图下，乡村人才匮乏却成为制约发展的瓶颈。一方面，乡村地区由于基础设施薄弱、发展机遇有限等因素，难以吸引和留住人才，导致大量人才单向流向城市，乡村建设缺乏新鲜血液与创新活力。另一方面，乡村在产业升级、文化传承、生态保护等诸多关键领域急需各类专业人才的智慧与力量。“能人”返乡成为了推动乡村发展的关键一招，为个人发展与乡村振兴的“双向奔富”开辟了广阔道路。

科学引导人才向乡村流动，需强化政策扶持的“引力场”。政府应出台一系列具有吸引力的政策，如提供创业补贴、税收优惠、贷款贴息等，降低人才返乡入乡创业的成本与风险。同时，在住房保障、子女教育、医疗服务等方面给予倾斜，解决人才的后顾之忧，让乡村成为人才安心扎根的“港湾”。例如，某些地区为返乡创业人才提供免费的创业场地和住房，使他们能够轻装上阵，专注于事业发展。只有政策给力，才能形成强大的磁场，吸引各类人才如潮水般涌向乡村。

促进人才与乡村的有效对接，需精准对接需求的“导航仪”。深入了解乡村的实际需求和发展短板，建立人才需求信息库，有针对性地引进和配置人才。根据乡村产业规划，精准引进农业技术专家、经营管理人才、文化创意人才等，做到人岗相适、才尽其用。比如，针对当地乡村的特色水果种植产业，引进专业的果树栽培和病虫害防治专家，进行现场指导和技术培训，大幅提高水果的产量和品质。只有精准对接，才能避免人才资源的浪费，让每一位人才都能在乡村的土地上发光发热。

发挥人才助力乡村振兴的作用，需搭建多元平台广植“梧桐树”。要积极构建乡村创业创新平台、产业园区、科研基地等，为人才提供施展才华的广阔舞台。通过整合资源，打造农业科技研发、农产品加工、乡村旅游等多元化产业平台，让不同专业背景和技能特长的人才都能找到用武之地。比如，一些地方建立了乡村电商服务中心，吸引了众多电商人才返乡，他们通过网络平台将乡村特色产品推向全国，带动了乡村产业的兴旺。有了平台的支撑，人才方能 “好风凭借力，送我上青云”，在乡村尽情挥洒智慧与汗水。

人才振兴是乡村振兴的基石。只有通过科学引导人才向乡村流动，充分发挥人才的聪明才智和引领作用，才能让乡村振兴的画卷在中华大地徐徐展开，让农业强、农村美、农民富的美好愿景早日成为现实。(林曼琪)

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