打造“人才三引擎”推进高水平人才队伍建设

党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”高水平人才队伍的建设，不仅是国家发展的战略需求，也是实现科技自立自强的重要途径。要实现中国式现代化，必须高度重视并推进高水平人才队伍建设工作，积极引进、培养、留住高水平人才，为中国式现代化建设提供坚实的人才支撑。

打造“引才引擎”，聚焦“寰球视野、精准引才”，汇聚具备国际视角的高水平人才。习近平总书记指出：“要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动。”在当下面对竞争愈发激烈的国际环境中，拥有一批具备全球视角的高水平人才队伍是驱动科技创新、提高竞争力的先要条件。正所谓“不谋全局者，不足谋一域”，以“世界义乌”、“宇宙昆山”等为代表的具有全球知名度的县域实践已然证明了以更加开放的心态、更加多元的渠道，吸引并遴选出具有国际视野的高水平人才的重要性。一方面应加强与国内外知名高校、科研机构的合作，搭建国际人才引进平台，从源头上发现和引进国际高水平人才。另一方面，应积极探索国际人才交流机制，让更多优秀人才和地方在实践交流中成就“双向奔赴”。

打造“融才引擎”，聚焦“跨界融合、协同创新”，助力高水平人才实现多元发展。习近平总书记强调：“要坚持全方位培养用好人才。”这就要求在培养高水平人才时，不仅要注重理论知识的学习，还要注重全方位的能力培养，使高水平人才能够在复杂的竞争环境、错综的形势变化、多变的时代背景中发挥出更大的作用。常言道：“独行快，众行远。”高水平人才的成长离不开多元化的培养，要遵循高水平人才成长规律，构建跨界融合、协同创新的人才培养体系。通过聚焦高水平人才的专业能力和创新精神，制定个性化培养方案，保障高水平人才的能力提升和多元发展。在实行分类培养、精准施策的基础上，建立健全多层次、多形式的跨界合作体系，鼓励高水平人才跨学科、跨领域合作，将不同领域的创新成果融合在一起，在协同创新中提升自己的创新能力和解决实际问题的能力。

打造“留才引擎”，聚焦“优化环境、保障发展”，激发高水平人才做出长期贡献。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”良好的工作环境和完善的权益保障体系是吸引和留住高水平人才的关键。习近平总书记指出：“要深化人才发展体制机制改革。”这为我们指明了改革的方向，要通过改革更好地保障高水平人才发展，使他们在科技创新和经济社会发展中发挥出更大的作用。不仅要优化人才评价体系，摒弃单一的评价标准，注重人才的实际贡献和创新质量;同时也需要关注人才的生活需求，提供住房、教育、医疗等各方面保障，确保他们能够安心地投身于创造性工作，激发他们的长期创新活力，最终达成“留才以用，用才以留”的正向循环。(书记助理卢星宇)

手机版