科学引导人才下乡，助力乡村全面振兴

在新时代的号角下，乡村全面振兴的宏伟蓝图正徐徐展开。人才，作为乡村发展的第一资源，其流向与作用发挥至关重要。科学引导人才下乡，不仅能为乡村注入新鲜血液，更能为乡村振兴插上腾飞的翅膀，共同书写新时代乡村发展的华彩篇章。

政策引导：构建人才流动的政策环境。政策是引导人才流向乡村的“指挥棒”。为了吸引和留住人才，台州市三门县政府出台了一系列优惠政策，为人才到乡村发展提供强有力的支持。比如流动人口积分制管理、人才激励政策、引才奖励机制、人才专项经费投入、人才安居政策等，以减轻人才的生活压力，增强其在乡村发展的信心和决心。近年来，三门县不断完善乡村基础设施建设，提高乡村公共服务水平，为人才创造更好的工作和生活环境。要不断完善政策和服务，以真情实意留住人才。对于在农村的人才职称评定、创业落户等方面给予政策倾斜;对有突出贡献的乡土人才，应当给予一定的精神和物质奖励，并提供优先承包农村资源、优先获得农村项目等支持，使农村人才的作用得到充分发挥。

平台建设：搭建人才发展的广阔舞台。平台是人才施展才华的“舞台”。为了吸引和留住人才，乡村应搭建起多样化的平台，为人才提供广阔的发展空间。三门县以国家农业现代化示范区为统领，统筹抓好高能级平台建设，发展高质高效农业，同时推进科技创新，加快“一心三园”建设，争创省级高新技术产业园区，这为人才提供了广阔的发展平台。此外，三门县还率先成立“高层次人才助力共同富裕服务中心”，以“云端+线上”的方式为各类人才提供“一站式”全流程服务，包括政策咨询、项目申报、人才引进等各个环节，大大提高了服务效率和便捷性。此外，我们还积极和各院校对接，大力培育大学生孵化“农创客”，激励引导有志青年“上山下乡”，投身农村的创业创新。同时，也要注重发挥人才的主体作用，加强人才之间的交流与合作，推动形成人才集群效应，提高人才的整体素质和创新能力。

人才培养：提升人才服务乡村振兴的能力。人才培养是乡村振兴的“基石”。为了提升人才服务乡村振兴的能力，应加强对乡村人才的培养和培训。近年来，三门县不断创新人才引进机制，如“乡聘村用”项目，通过公开选聘、外地回引和村社推荐等多种形式，优先吸纳返乡大学生、退伍军人以及在外成功创业的乡土人才，建立完善的导师体系，由经验丰富的村干部和专家对新选聘的骨干人才进行实战指导，提升其治理能力和服务质量，为乡村治理注入新动能。又如“蟹乡新农人”培育行动，依托山海“土、特、产”优势，深入实施“蟹乡新农人”培育行动，推动人才链、产业链、创新链深度融合。此外，三门县还依托乡村振兴学院、三门技师学院等平台，开展菜单式培训、实景化教学，提升人才的专业技能和综合素质。（邵思思）

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