握紧人才培育接力棒 跑好队伍建设拉力赛

全国公务员工作推进会和各地高素质公务员队伍建设工作经验交流会纷纷召开，为进一步加强公务员队伍建设指明了方向。公务员作为推进中国式现代化建设的中坚力量，其素质和能力直接关系到国家政策的执行效果和社会治理的成效。近年来，公务员队伍规模不断扩大，结构逐渐优化，加强公务员队伍建设，提升公务员素质和能力，仍然是当前和今后一个时期的重要任务。

从思想上正本清源、固本培元。公务员队伍建设绕不开思想建设。思想理论是公务员前行的灯塔，指引着他们在复杂多变的行政事务中坚守正确的政治方向和价值取向。思想理论学习不足、放松学习是许多违纪违法官员共同反思的一个关键点。例如，内蒙古自治区党委原常委、统战部原部长王素毅在忏悔时称，“愧对了党和人民的培养，一切都源于放松了世界观的培养”。铁道部原部长刘志军在庭审时表示，“自己犯了这样的错，确实是因为放松了自己的学习和思想警惕”。当思想理论根基不牢时，人们便容易在权力、利益和欲望的诱惑面前迷失自我，在错误的道路上渐行渐远，陷入贪腐的泥潭。坚持在日常建设管理中落细落实队伍的思想理论建设，把加强公务员队伍的思想建设作为“必修课”贯穿始终。以坚定的理想信念筑牢拒腐防变的精神堤坝，时刻保持政治上的清醒与坚定，避免“重蹈覆辙”。

立足“后继有人”根本大计，拓宽选拔渠道，择优录用，不断优化公务员队伍结构，为高素质专业化公务员队伍提供充沛充盈的源头活水。在招录环节依托信息化平台精准研判公务员队伍专业结构、学历层次、岗位空缺等情况，精准科学考录，针对性制定招录计划，将每一次的招录作为扭转当地不同领域人才空缺的“一小步”和公务员队伍建设的“一大步”。同时，要聚焦实际需求，全力畅通人才选用通道。秉持实用实践的鲜明导向，合理突破公务员招录过程中诸如学历、年龄等方面的刻板硬性限制，着力为基层人才发展松绑解缚。通过这一举措打通职业晋升路径，精准选拔并输送了一大批熟悉基层情况、深知基层需求的实用型优秀人才。

育才有方，扎实提升公务员素质能力，激活干部队伍“一池春水”。坚持问题导向、需求导向，不断改进完善公务员教育培训工作。深入剖析当前公务员队伍在履行职责过程中所暴露出的能力短板、知识漏洞以及思想认识偏差等问题，以这些问题为切入点，精准设计培训课程与内容，旨在靶向发力，切实解决实际工作中的难题与困境，提升公务员解决复杂问题的能力。基层实践出真知，一线锻炼长才干。学习遴选储备、成长互换计划、助苗成长行动等各地好经验好做法，因地制宜做好本土化工作。让干部在基层经风雨、见世界、壮筋骨、长才干。在实践实战中锤炼作风，打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的高素质队伍。

加强公务员队伍建设是一项长期而艰巨的任务，犹如一场没有终点的接力赛，需要政府、社会以及每一位公务员的共同努力和不懈坚持。只有如此，我们才能构建起一支忠诚干净担当、专业高效、人民满意的公务员队伍，为实现国家长治久安和民族复兴的伟大梦想提供坚强的人才保障。(戴之竣)

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