“引才、育才、留才”写好人才“海南篇”

国以才立，业以才兴。人才，是推动发展的第一资源，更是海南自贸港建设的关键要素。习近平总书记指出，“要构建更加开放的引才机制，建设人才荟萃之岛、技术创新之岛”。在这片充满机遇与活力的热土上，做好“引才、育才、留才”工作，方能汇聚各方英才，写好人才“海南篇”，为自贸港建设注入源源不断的澎湃动力 。

广开渠道“引才”，让人才有“树”可栖。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”引才需有开阔的视野和超前的眼光。杭州六小龙火爆出圈的背后是杭州诚意满满，拿出“真金白银”引才，为更多人才营造一个科创的春天。海南自贸港建设同样也应如此。要拓宽渠道引才，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。要实施更加开放的人才政策，构建更加开放的人才机制，搭建更多国际人才交流合作平台，引进青年人才，科技人才，高水平科创团队。创新柔性引才，打破职称、学历等“四看”限制，采取聘任制、挂职等形式，让中央部委人才，科技人才、知名院士、专家等高层人才“引龙如海”，补全行业拼图，促进各领域事业协同发展。要精准靶向引才，立足海南地方特色与事业发展需求，要聚焦“五向图强”，四大主导产业，三张消费文章来靶向引才，着急引进高层次急需实用性人才，为发展注入的“智慧清泉”。

多措并举“育才”，让人才有“台”可展。引进人才是基础，培育人才是关键。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才如良木，欲参天之盛，需深植厚土、固本培元，人才培育绝非一蹴而就，恰似璞玉，需经千雕万琢方可成器。把人才的目光从“短平快”项目转移到“谋长远”发展上。要构建多层次、多元化的人才培育体系，根据不同人才的特点与个性化发展需求，采取“请进来”与“走出去”相结合的培训模式，搭建丰富多样的实践锻炼平台，拓宽人才视野，促进人才知识更新、技能提升与综合能力提高，为助力人才成长悉心“施肥浇水”。要搭建广阔的事业发展平台，给予人才充分的自主权和发展空间，使其能施展才华、实现价值。还要构建完备培训体系，从思想政治教育的深度滋养，到专业技能培训的精准滴灌，为人才成长提供全方位滋养。要坚持“以项目论英雄”，破除排资论辈的“条条框框”，让人才在引项目、抓项目、推项目中发光出彩，经锻炼、长筋骨，培养解决实际问题的能力。

用心用情“留才”，让人才有“根”可扎。引才不易，留才更难。只有让人才安心、舒心、放心地工作和生活，才能真正留住人才，为乡村振兴提供持久的人才支撑。既招会念经的外地“和尚”，也要让本地“和尚”好好念经。要让人才安心，要打造良好的人才生态环境，提供有竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，解决人才的后顾之忧。要让人才舒心，营造尊才爱才、包容多元的温馨氛围，让人才有归属感、成就感。用心设立有意义的表彰奖励机制、出台具有针对性的政策扶持措施等，有力激发人才的创新热情与内生动力，让人才在党的悉心关怀与有力支持下，如鱼得水、如鸟归林，尽情释放出自身蕴含的无限潜能。要让人才放心，要注意“三个区分开来”，要给敢干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，让干部无后顾之忧去干，大展手脚去干，激励干部“逢山开路、遇水搭桥”，啃下高质量发展中的“硬骨头”，提升干部干事创业精气神，在大胆闯、大胆试、大胆干的锐意改革过程中“直挂云帆济沧海”。

功以才成，业有才广。人才是基础性、决定性、战略性资源，更是科技创新的根本。海南自贸港建设比历史上任何时期都需要人才，必须把人才工作摆在更加突出的位置，多插引才育才的“无心柳”，多播留才用才的“真心苗”，激发人才干事创业的激情热情，不断汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。(盛程俊)

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