科技、文化、人才“三位一体”，推动创新型人才成长

科技是国家和社会发展进步的第一动力。曾几何时中国还属于落后阶段，被西方大国嗤之以鼻。现如今随着科技蓬勃发展，特别是以杭州六小龙为首的科技公司向全世界展示了中国技术，deepseek的爆火标志着中国在人工智能领域已形成具有全球竞争力的创新力量，可以用“遥遥领先”来形容。这一案例深刻揭示了科技、文化、人才"三位一体"协同发展的重要性。要厚植创新型人才成长沃土，需从以下维度推进系统改革。

优化科技创新生态，激发人才创新活力。科技创新生态与人才活力是“土壤”与“种子”的关系：没有健康的生态，人才难以生根发芽;没有人才的创造力，生态将失去生命力。一方面，提供适合的土壤，要改革科研管理范式，建立“揭榜挂帅”常态化机制，设立非共识项目专项基金，对青年科学家实行“自主选题、过程免检、责任豁免”的特殊管理制度。另一方面，激发科技的种子，从制度设计与政策上最大程度给予支持，优化创新激励机制，加强税收优惠与补贴，同时知识产权保护，强化知识产权激励机制，改革科研管理体系，最大程度激发人才创新活力。

营造崇尚创新的文化环境，厚植人才成长沃土。浓厚文化环境如同“创新基因”的培养基——它不直接产生技术，却决定技术演进的方向与高度。在人工智能颠覆性发展的今天，唯有构建“科技人文双螺旋”文化生态，才能让技术往正确的方向演化，让人才成长为“完整的人”。一方面，打通教育全体系的科学培养教育，将科学家精神纳入国民教育体系，构建系统、进阶的科学课程体系，培养学生专业领域的科学研究和创新能力。另一方面，塑造科学精神价值导向，通过融媒体平台构建“科学明星”传播矩阵，提升科研工作者的社会认同度，在民主心中栽下科技的种子。

构建开放型人才制度，打造全球创新高地。开放型人才制度不仅是“抢人大战”的工具，更是国家走向深度全球化的核心战略。在逆全球化暗流涌动的当下，构建开放型人才制度的意义更显紧迫——它既是国家崛起的加速器，也是人类共同应对挑战的基石。一方面，实施更具竞争力的人才引进政策，建立战略科学家“直通车”制度，对顶尖人才实行特殊支持政策，配套建设国际学校、跨境医疗等专属服务设施。另一方面，完善人才流动配置机制，建设国家级人才大数据平台，建立重点领域人才供需调配系统。破除体制内外流动壁垒，建立高校、科研院所与企业间人才双向流动的“旋转门”机制，推行高端人才共享共用备案制。（胡文豪）

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