秉持“大人才观”激活丽水人才发展“一池春水”

从浙江省党代会提出打造青年发展型城市，再到今年新春第一会上易书记提出的“三支队伍”建设，浙江一直高度重视人才工作，对标“勇当先行者，谱写新篇章”的历史使命，丽水必须一以贯之做好人才工作，坚持“引、育、留、用”多管齐下，激活人才发展的“一池春水”，方能让人才策马奔腾、建功立业，为推进浙江现代化先行提供坚强人才支撑。

坚持全球视野“大格局”，拓宽人才引进“活水源”。“长材靡入用，大厦失巨楹。”引选人才亦是如此，更要注重精准施策、按需引才。一要革新引才理念。根据浙江“勇当先行者，谱写新篇章”的目标任务，对人才供给结构提出新要求，需要克服思维定式和路径依赖，准确把握人才发展阶段性特征，进行系统性谋划，采取突破性举措，激发创造性张力，实现整体性提升。二要创新引才方法。构建具有国际竞争力的人才制度体系，畅通国际人才循环，聚天下英才而用之，畅通跨界人才循环，促进人才链和创新链、产业链深度融合。三要完善引才政策。从省级层面制定人才政策和配套制度，全球范围内积极布局，通过设立海外创新平台和人才驿站，深化“跨境引才”和“跨国合作研发"等模式，支持企业开展海外并购，布局海外人才飞地，实现全球引才、全球用才。

搭建干事创业“大舞台”，打造人才培育“孵化器”。推动新质生产力加快发展，畅通人才价值实现的路径至关重要。立足高质量发展现实需要，要进一步打开学习通道、找准改革赛道、畅通育才渠道，努力造就助力浙江数字经济创新提质“一号发展工程”，进一步建强“三支队伍”。一要实施高水平人才培育行动。依托本土高校加强产业学院建设，实施“绿谷卓越工程师”培养行动，打造覆盖城乡的“30 分钟职业技能培训圈”，加快打造浙派工匠“增技增收”先行区。二要在“压担子”“搭台子”和“放单飞”方面进一步加力，将年轻干部选派到检查调研一线、风险处置一线等吃劲负重岗位磨炼，培养年轻干部浙江发展大局中把握事业发展趋势、识别应对风险挑战、驾驭复杂矛盾局面、协调各方重大关系的能力。

优化政策服务“大环境”、构筑人才留用的“温馨港”。水清则鱼跃，木茂则鸟集，用心用情解决人才所关心的实际问题，才能增强他们的归属感。一要转变用才观念。一方面需要树立以用为本的理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念，另一方面更要破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力。二要完善用才保障机制。进一步构建充满活力的人才使用机制，健全市场化、社会化的人才管理体制和建立人才优先发展保障机制，让人才引进、产业集聚、平台搭建、配套服务等创新要素集聚裂变、融合促进、共同发展，立体式推进人才生态最优省建设。

大潮起钱塘，大道汇之江。丽水要忠实践行习近平总书记关于发展人才发展的重要指示，扎实做好引才、育才、用才工作，推动人才强省创新强省成为“重要窗口”建设的强大动力和鲜明标志，必将会集聚天下英才之力，筑牢浙江创新发展之基。(陈莹佳)

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