以“种树思维”培育乡村振兴“人才森林”

中央一号文件提出，必须坚持不懈把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。而乡村振兴，关键在人。人才是推动落实乡村振兴战略的第一动力，只有以“种树思维”在引才、留才、用才上聚焦发力，才能培养乡村振兴的“人才森林”，激活人才促进乡村振兴的澎湃动能，为农业农村现代化提供坚实人才支撑。

栽好政策“梧桐”，打造“天下英才聚神州”的引才“强磁场”。好的政策是吸引人才的关键，要切实为各类人才提供福利待遇、晋升渠道、岗位匹配等衔接和保障。要以拔尖人才引领，培育乡村振兴“领头雁”，通过完善业务培训、外出考察交流、在职学历提升等政策，把村党组织书记、驻村干部树立为标杆，培养成带领群众致富的灯塔;要以返乡人才辐射，构造乡村振兴“人才库”，通过流动党支部建设、加强慰问沟通、拓展返乡渠道等，打好“乡情牌”，做实“政策包”，吸引他们为乡村振兴发展献计出力;要以浙江本土人才带动，打造吸引全国各地人才留浙的乡村振兴“智囊团”，全方位、多渠道招才引智聚力，使他们成为乡村振兴的参与者、支持者和受益者。

培好环境“沃土”，营造“此心安处是'浙里’”的留才“温馨港”。好的环境是拴心留人的关键，人才引得进，还要确保留得下，使人才真正扎根乡村奉献，一心一意为乡村振兴贡献智慧和力量。要营造爱才敬才的环境，以虚怀若谷、以礼相待、关心关爱的态度对待人才、尊重人才，增强人才归属感，激发其推进乡村振兴的潜能和活力;营造有为有位的环境，为人才搭建在浙想干事的平台，能干事的舞台，干成事的奖台，做到人尽其才、才尽其用，进一步形成重人识才的风气;营造拴心留浙的社会环境，从解决人才后顾之忧着手，在政治待遇、生活待遇、经济待遇方面给予优惠和倾斜，强化思想上引导、工作上帮扶、生活上关心，真正让人才扎根奉献无悔青春抉择。

照好创新“阳光”，释放“万类霜天竞自由”的用才“新效应”。创新是发展的第一动力。要充分发挥人才作用，激活人才的最大使用效益，必须以创新的思路和方式科学配置人才，使用人才。要以创新的思维推动人才工作，敢于突破思维的枷锁，坚持借鉴浙东部分地区脱贫攻坚经验、外地先进经验与汲取群众智慧结合起来。以“全局思维”“云思维”“共享思维”激活乡村人才振兴的“动力源”;以创新的机制保障人才工作，与时俱进推动人才制度修订完善，确保乡村振兴人才需要和人才供给科学统一;以创新的方法落实人才工作，敢于争当“第一个吃螃蟹的人”，在用才上敢闯敢试，催生人才促进乡村振兴的磅礴动能。（浙江省温州市龙湾区海滨街道 张峻濠）

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