多举措助力人才工作高质量发展

人才，是强国之根本、兴邦之大计。因此，要始终把人才工作放在突出位置，持续优化人才引育环境，不断加强人才保障服务，全方位培养、引进、用好人才，为书写新时代高质量发展新篇章奠定坚实人才基础。

要明确人才工作方向。要坚持党管人才原则，认真领悟习近平总书记人才工作重要论述和重要讲话精神，聚焦落实中央和省市县人才工作决策部署要求，人尽其才、分类施策，在高质量发展和区域竞争中找准泸定人才定位、明确努力方向，用人才赋能发展，用人才服务发展，确保人才工作始终沿着正确的方向前进。要坚持党管人才这一根本原则不动摇，规范建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要站在配齐人才工作专门力量，完善相关工作推进机制，主要负责同志要扛责在肩、履责于行，亲自研究部署、亲自推动落实，真正形成各方齐心协力、同向发力的良好格局。

要增强人才工作信心。要认清形势，增强危机意识，坚定人才工作一定要做和必须做好的信心和决心，明晰区域定位和区位优势，扬长避短做好人才工作，努力走出一条符合实际的人才工作新路子。要进一步解放思想、大胆先行先试，围绕实现人才体制机制优、人才平台载体优、人才作用发挥优、人才发展环境优、人才队伍结构优等，大力推进引才、育才、用才、留才“四大工程”，高质量推动人才工作发展，切实将人才优势转化为发展优势。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，抓好人才队伍建设，紧抓不放、常抓不懈，奋力推进人才大汇聚，为高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

要找准人才工作路径。要克服畏难情绪，变劣势为优势，勇于引才、乐于引才、善于引才。要坚决打破对于人才唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项的传统思维，围绕解决“需要什么人才、怎样用好人才、如何留住人才”三个问题，坚持刚性引进和柔性服务，用好外来人才和本土人才，切实发挥好干部人才、专技人才和本土实用人才积极作用，动员激励各类人才敢干事、善作为、有业绩。要搭建平台，强化各项优惠政策、措施落实和完善，搭建吸引人才的“金屋子”。要对准焦距，科学制定和实施人才引进计划。要通过完善政策、加大投入等，解决人才培养、引进、奖励等问题。多尊重人才的特殊禀赋和成长规律，知人特长，按才授岗，用其所长，容其所短，做到人尽其才，才尽其用。（江西都昌县委组织部 吴招福）

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