减负赋能激活青年人才这汪源头活水

青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。2月22日，习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时强调：“支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。”当前我国青年人才，特别是青年科研人员青年科研人员面临着工作、生活、成长等各方面压力，既有职业发展需要和学术追求带来的“合理负担”，也有因制度设计不完善造成的非学术性、不必要的“不合理负担”，包括崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题。支持青年科技人才挑大梁、担重任，就要为他们减负赋能，培植好成长沃土，拓展创新创造的广阔空间。

考评减负，让青年人才心无旁骛挑大梁。人才成长有一定的过程和规律，对于青年人才，应该多一些耐心，尊重人才成长规律，避免急功近利、求全责备。只有让考核机制更加人性化、更为多元，才能让年轻人不再热衷于追求“短平快”的项目，安心坐稳冷板凳。应坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，避免简单以学术头衔、人才称号配置科研资源，营造公平公正的学术环境，让青年科技人才静下心来做学问、搞研究。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，更加注重青年科技人才的专业性、创新性等评价维度，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，更好发挥人才评价“指挥棒”作用。只有通过通过科技赋能和流程优化，减轻科研工作的行政负担，为青年人才减负松绑，才能让有能力、有潜力的年轻人才被看到、被重视。只有建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，才能让年轻人放开手脚，勇敢向前沿领域进发。对探索性强、研发风险高的前沿基础研究项目，建立尽职免予追责机制，支持他们在基础研究的过程中放下“包袱”，心无旁骛挑大梁、担重任，行稳致远。

生活减负，让青年人才轻装上阵出成果。在薪酬待遇、住房、子女入学等方面，青年人才的合理需求值得被更好地倾听。很多经过读研、读博后进入科研单位的年轻人，虽然还在科研事业的起步阶段，但也正处于需要安身立命的关键时段。他们中的许多人也受困于买房难题，有些已经婚育的人，还要为子女上学的问题而发愁，如果物质待遇存在短板，就有可能影响他们从事科研工作的热情与干劲。安居才能乐业，通过提供人才公寓、住房补贴，加强保障房建设等方式，可以让青年人才的生活更加稳定、更有保障。进一步完善薪酬体系和激励机制，保障青年人才获得体面的收入，有针对性地加强医疗、子女教育等方面的服务保障，免除人才的后顾之忧，才能让他们轻装上阵，能够静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

心理减负，让青年人才朝气蓬勃干事业。当前不少青年科研人员存在精神压力较大的问题，不时出现紧张、焦虑、困惑甚至烦躁等不良情绪，而科技工作者的工作性质对专注力和创造性有较高的要求，不良情绪不仅损害他们的心理健康，也对他们的工作表现产生消极影响。因此，青年科研人员“心病”问题亟待关注。青年科研人员的心理健康教育，既要立足单位又要放眼全社会，特别是要建立健全良性的社会支持体系。比如，要通过舆论宣传、典型推介等方式，引导公众给予青年科研人员更多的理解、包容和尊重，增强其职业自信心和自豪感，让青年科研人员在一个被尊重、被理解的氛围中工作生活。同时，还应建立健全青年科研人员工资收入稳步增长机制，减少其经济压力和生活局促感。对青年人才开展心理健康咨询和心理疏导，引导青年人才加强自我心理调适。注重引导人才清醒地看到在一个多元变动和充满不确定性的现代社会，出现心理压力并不可怕，关键是要把压力变动力，同时积极主动自学心理健康的相关知识，主动参加各种文体活动，不断提高自己的心理调控能力。(浙江省平湖市独山港镇党建办主任 周雯婷)

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