答好乡土人才振兴“三道题”

乡村振兴，人才为要。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是支撑乡村振兴的“新引擎”，必须“三管齐下”，抓好乡土人才“引、育、用”工作，让更多人才破“土”而出，为全面推进乡村振兴持续赋能。

选贤举能，答好引才“选择题”。要让乡土人才不断涌现，必须做好“源头”文章。树立“人才就在身边，有用即是人才”的导向，开展人才摸底行动，挖掘现有的“土专家”“田秀才”。推行个人自荐、单位推荐、组织推荐等“三荐”模式，建立乡土人才信息库，采取综合分析、反复对比、考核推荐等方式聚集乡土人才。实施“燕鸟归巢”工程，广发“英雄帖”，利用传统节假日，举办恳谈会、洽谈会、招商引资推介会等联系交流活动，展示家乡发展成果，鼓励在外优秀人才返乡创业。

提才增干，答好育才“附加题”。发挥基层党组织引领作用，建立“党组织+合作社+乡土人才”的三级联动模式，选择对口的合作社作为乡土人才孵化基地，提供观摩、投资、技术支持、运营支持等服务。整合党校、职业院校等教育培训资源，实施导师制培育模式，根据乡土人才的专业、层次、岗位等实际情况，制定短、中、长期培养规划，一对一结对培育。充分利用远程教育、新时代文明实践站等载体，采取学用结合、弹性学制、送教下乡等教育模式，培养创业能人和乡村工匠。

搭台给位，答好用才“应用题”。以“用”为本、精准发力，注重人岗相宜、人事相宜，找出乡土人才成长和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点，有计划地开展多岗位锻炼。要破除“陈规”，建立以实践能力、实际贡献为标准的乡土人才评价体系，通过分层评、分类估将乡土人才聘到实处、用到实处。要优化乡土人才干事创业环境，积极扶持乡土人才发展的种养殖业，在资金、项目、信息等方面给予适当重点倾斜，在推进产业向着产业化、规模化和集约化一体发展中铺好乡土人才成长“实践路”。(浙江省温州市苍南县望里镇人民政府 李佳佳)

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