三道加法破解乡村振兴之题

近日，习近平总书记在《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》中强调，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。乡村振兴，关键在人，要在聚才、育才、留才三方面下足功夫，方能书写新时代乡村振兴高质量发展新篇章。

乡村振兴要在“聚才”上加量，人才是第一资源，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为乡村振兴注入“源头活水”。“聚才”首先要聚集本土人才，本土人才是乡村的领头雁，本土人才具有浓厚的乡土情怀，他们愿意为家乡建设贡献自己的一份力。要以乡情为纽带，盘活在外人才资源，引导他们以适当的形式回报家乡、建设家乡。同时要广纳贤才，引入“活水”。要精挑细选驻村第一书记，将好的经验和做法带到乡村，为乡村振兴提供人才保障。要持续推进主题党日活动,让流动党员回村参加志愿服务活动，分享好的经验做法;要通过各种渠道吸引专业人才来到乡村，为乡村提供新鲜血液，让更多专业人士能够参与到乡村振兴事业中。

乡村振兴要在“育才”上加料推进乡村振兴，需要打造一支优秀的人才队伍，并建立健全农村人才长效培育机制。“育才”需要充分尊重人才发展规律，立足乡村客观实际，有的放矢开展“差异化”培育。要抓好农业生产经营人才、乡村治理人才、乡村科技人才、乡村建设发展人才等乡村人才队伍的建设，系统性地推出人才培育计划，确保人才队伍建设有序推进。要积极探索乡村与高校、科研院所合作，通过专业化教育培养一批技术过硬、本领够强的新型职业农民。要依托各类职业院校开展人才培养，采取脱产学习、在职教育、线上学习等方式，让乡村人才能够就近接受学习教育，切实提升乡村人才职业技能水平。

乡村振兴要在“留才”上加码。聚了才，育了才，留住人才方能持续发力。一方面要让乡村人才能在乡村振兴中大显身手。要健全乡村人才工作机制，提供轮岗锻炼、外出交流学习、职业技能培训等机会。要搭建乡村人才施展才华的舞台，提供金融资助，税收减免等优惠政策，为乡村人才干事增加信心。另一方面要保障乡村人才各方面待遇，切实提高人才的薪资水准，并加强对人才的关心，支持人才的工作。不断完善人才在居住、医疗、社保、求学等方面的服务保障，为人才解决后顾之忧，使其能够专心致志投入到乡村振兴中去，保障乡村振兴行稳致远发展。(刘甜甜)

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