建强“头雁”队伍 领航乡村振兴

党的二十大报告对全面推进乡村振兴作出战略部署，进一步明确提出了新时代新征程对于农村人才队伍建设的更高要求和更深刻使命。探索实行“链条式”培养新模式，培养适应现代化农业农村发展所需要的“高精尖缺”人才，提升农村人力资本数量和质量，加快全面推进乡村振兴的步伐。

拓宽渠道选优，配齐配强“头雁”队伍

积极实施“雏雁”培育行动，切实把本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等各方面优秀人才充实到乡村振兴队伍中，建立村党组织书记后备人才库。实施党组织书记“老带新”计划，村党组织书记担任帮带导师，与“雏雁”队伍“一对一”结对帮带，构建“书记带书记”的雁阵接力格局。同时，严格把好政治关，对村党组织书记严格实施任前联审和区级备案把关，切实做到任前底数清、情况明。

精准施策培育，增强“头雁”队伍素质

启动实施“领头雁培养计划”，按照“因需施教、分类培训、学用结合、系统实用”原则，安排开学式、参观展览、经验交流、开放活动、结业式等培训内容，以灵活多变的形式来激发学员积极性。依托基层党校、远教站点等教学资源，举办集中授课、视频学习、书记党课、党务知识竞赛等活动，抓实村党组织书记政治素质和业务水平，合理运用“三会一课”和主题党日活动，对村党组织书记进行经常性教育，引导深入学习党的创新理论。

强化激励保障，激发“头雁”队伍动能

坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，构建“管在平常+严在日常”的“管理监督链”，推行“暖心”谈心谈话、“一对一”结对帮扶等关爱制度，帮助培养对象解决思想、工作、生活中的实际问题，并将从严监督贯穿后备人才发现培养选拔管理全过程。大力选拔敢抓敢管、实绩突出的好干部，采取“基础报酬+绩效报酬”结构化待遇制度抓实待遇保障，通过一系列激励保障机制,让村干部感到工作有干头、生活有盼头、前程有奔头,进一步稳定乡村振兴人才队伍。(孙凡欣)

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