“三个实招”选好育强乡村振兴“领头雁”

乡村振兴，人才是关键。选好育强乡村振兴“领头雁”是为做强乡村振兴人才队伍的关键一环。

头雁选拔是关键，要配齐配强队伍。火车跑得快,全靠车头带。乡村振兴“领头雁”，是党联系农民群众的桥梁和纽带，是党实施乡村振兴的桥头堡。拓宽用人选拔渠道，鼓励优秀青年干部“下乡”历练，聚焦乡村致富能手、优秀返乡农民工、大学生村官等群体发挥作用，海纳各类人才类型。把好政治关，严格选人程序，搭建头雁人才数据库，做到队伍底数清、情况明。阶梯式储备人才，按比配备好头雁后备干部储备人选，做好“源头蓄力”工作，为头雁队伍培育和发展持续注能。

头雁培育是核心，要促进全面发展。习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。”乡村振兴“领头雁”肩负全面推进乡村振兴工作重任，这对“领头雁”的能力素质提出了更高要求。理论结合实际双管齐下，聚焦实际因需施教做到“缺什么、补什么”。依托日三会一课和主题教育学习活动，深入学习党的创新理论丰富内涵;通过现场观摩、主题沙龙、业务座谈交流等形式进行培训，不断提升头雁实操能力，打造政治素质高、业务能力强、实践应用行、行动学习棒的头雁铁军队伍。

头雁管理是保障，要严管选优并重。严格头雁人才备案管理机制，建立一人一档，健全适时使用、定期调整、有进有退的动态管理机制，强化“头雁”责任意识。健全激励机制，抓实报酬待遇保障，鼓足“头雁”工作干劲。加大选树力度，总结和宣传先锋工作者动人事迹，调动“头雁”积极性、能动性，引导“头雁”学习先进、在工作上、生活上充分发挥引领模范作用，带领群众团结奋进、开拓创新，迈向乡村振兴新征程。(王佳艳)

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