为“最强大脑”打造“最优栖所”

习近平总书记多次强调，人才资源是经济社会发展的“第一资源”，千秋大业，人才最为重要。推进乡村振兴，人才是最关键一环，也是最强劲的动力，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，每个方面，都离不开人才发挥重要作用、提供有力支撑。基层需要人才来建设，人才更需要去基层历练。基层作为各项政策落实的“最后一公里”，更加迫切需要新时代的人才，因此，为“最强大脑”打造“最优栖所”就显得尤为重要。

保障基层待遇，筑牢人才安身之本。吸引人才、留住人才，离不开待遇适当、保障有力的生活环境。事业留人、感情留人、待遇留人。基层任务重、头绪多，所以要从基层人才最关心最直接最现实的利益问题出发，从提升幸福感和获得感的目的出发，做到“既要马儿跑，也要马儿吃饱草”，关键在落实，要深入了解基层干部面临的实际困难，从他们的“衣食住行”入手，着眼细节，精准施策，改善基层一线工作生活条件，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。让他们真正看到变化、真正得到实惠。要全方位关爱人才，想人才之所想，不断强化服务人才的意识，实施针对人才保障的“暖民心工程”，让基层孕育人才的土地更有吸附力，更有温度。

优化基层环境，铺就人才安业之路。基层条件艰苦，这也是基层难留人才的原因，所以要进一步落实落细减负政策，为基层松绑，让其从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，避免一些不必要的面子作业，浪费基层工作的大量时间。基层要留住人才，要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，补齐“基层恐慌”问题的短板，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时建立健全引进人才跟踪培养机制，构建科学规范开放包容、运行高效的长远人才发展体系，让基层人才成长成才空间更大、干事创业激情更足。

选拔基层干部，提升人才任用之机。要牢固树立选用干部的基层导向，让在基层默默耕耘的年轻干部人才有盼头，不能让老实人吃亏，让干得好的得到重用，才会有一批又一批的优秀人才从基层“破土而出”。对在工作中表现出色的，能力突出的，要大胆提拔使用，畅通能上能下渠道，将真正有能力有才能的人才干部用起来，真正将有为才有位落到实处。同时在人才选拔任用上多向基层倾斜，让基层工作岗位成为“香饽饽”，才能吸引更多优秀人才汇聚。唯有公正平等的用人导向，才能提升人才工作的效率和质量;唯有公平、竞争、择优的选拔制度，才能确保真正有能力、适合岗位需求的人才脱颖而出。

千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。站在新起点上，现代化强国的“冲锋号”已经吹响，只有为“最强大脑”打造“最优栖所”，将人才引进来、留下来、育出来，聚天下英才而用之，才能带动基层人才水平、人才高地高水平建设、高质量发展，为基层全方位推动高质量发展注入强大动力。(何翔珍)

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