选好育好乡村振兴“领头雁”

火车跑得快，全靠车头带。村党组织书记是乡村振兴的“领头雁”，他们的素质高低直接影响到新时代乡村发展速度。所以，选好培育好“领头雁”，对乡村振兴至关重要。

一是拓宽选人视野，配强“领头雁”。坚持把好源头、拓宽视野，选优配强村党组织书记队伍。在村“两委”换届选举和日常调整工作中，坚持“好人+能人”标准，在好人中选能人。不仅要从本村致富带头人、返乡创业人员、退役军人等人员中选拔党组织书记，更要打开思路，动员感召农村在外能人返乡创业、回村任职。注重从35岁以下返乡大学生、务工经商人员、退役军人等群体中选拔后备人才，确保每村不少于3名优秀人才入库，为培育乡村振兴“带头人”储备源头活水。

二是强化素质提升，构建“培养链”。坚持理论教育与实践训练相结合，持续推进学历提升，面向村党组织书记、村“两委”成员举办学历提升班。同时，对获得专科、本科及以上学历的，给予一次性奖励。依托各级党校和乡村振兴实践基地等资源，组建“乡村振兴讲师团”，设置党建业务、乡村振兴、政策法律等课程，全面提升村党组织带头人队伍的综合素质和带富能力。开展“双向挂职”促进村书记能力提升，定期组织经济薄弱村党支部书记到经济强村挂任党支部副书记，经济强村党支部书记担任薄弱村“书记顾问”，通过一对一、手把手地教方法、传经验、指路子，引领带动经济薄弱村找到产业发展的新路子。

三是健全管理机制，守牢“廉洁关”。健全全过程管理体系，让廉政为民成为村党组织书记的鲜明底色。发挥村务监督委员会、村“两委”干部和党员群众的监督作用，让履职监督无死角、全覆盖。坚持贯彻落实36条村级小微权力清单，持续深化“五议两公开”线上工作法，加强对“一肩挑”权力运行的监督制约，推动村党组织书记更好履职、发挥作用。制定任职履职考评实施细则，细化量化考评指标，邀请党员、村民代表、基层群众参与测评，对考核评价较低的，及时谈话预警，限期整改仍不胜任的坚决劝退、免职;对表现突出的，在评优评先、培养提拔、推荐“两代表一委员”方面优先考虑。(曹可枫)

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