加强引才育才，人才创造卓越

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在第十四届全国人民代表大会第一次会议上指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。青年人才是科技创新的生力军，也是国家战略人才力量的源头活水。

加快建设国家战略人才力量，做好全方位培养引进用好人才工作。宁波作为制造业大市，始终把专技人才培养、引进和使用放在城市人才引领发展战略的优先位置。

一是搭建广阔平台“育”。大力实施“领军拔尖人才培养工程”，打造“一圈四平台”专技人才自主培养“宁波模式”，通过名师指导、名校进修、名企参访“三名提升”，跨领域交流、跨系统合作、跨学科攻关“三跨融合”，不断提升能力素养。

二是运用多种渠道“引”。每年组织博士后“双百”供需对接会，百所高校的博士和百家设站企业参会对接。搭建全球引才网络平台，绘制人才地图、织密引才网络，常态化开展海外人才政策展示对接、项目路演等活动。

三是拓展任务载体“用”。始终坚持人才工作“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，先后成功创建2个国家级、12个省市级专家服务基地和401家企业专家工作站。博士后多项技术打破国外技术封锁，应用到探月工程等国之重器。

持续释放人才创新创造活力，必须加快建立既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。宁波率先释放信号，主动授权亮出“两个直接”“三个自主”——甬江实验室自主认定的人才直接享受市级相应人才政策、择优举荐的人才项目直接入选市级人才工程，在人才引进聘用、项目组织管理、经费使用等方面赋予实验室充分自主权，变“政府评人才”为“市场说了算”，给用人单位更多的话语权和决策权。

事实证明，人才好不好，用人单位最有发言权。仅仅成立一年有余，甬江实验室就引进了8支高水平研究团队、20多名学术带头人和近200名科研人员，一批毕业于世界一流高校且拥有丰富研发经验的“80后”“90后”青年来甬全职加入实验室，实现梦想，智创未来。（宁波市鄞州区选调生  李佳旭）

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