人才工作中的“育”“用”“管”

全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，深入推进新时代青年人才工作对于确保党和国家事业发展薪火相传、后继有人具有重要意义。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把青年人才培养使用放在更加突出的位置。

因材施教，育出好能力。对青年人才培养采用“大水漫灌”的方式往往得不到想要的效果，只能走向死胡同。我们在培养人才时不妨转化思维，采用“精准滴灌”的方式，因材施教，精细培育，针对他们的性格特点、专业特长、个人爱好等，制定个性化培育方案。要聚焦“传帮带”作用发挥，实行精准“一对一”的“导师制”，为每人配备“业务导师+乡土导师”，完善“一人一册”成长档案，全面提升年轻干部的综合素养。

实践检验，用出好效果。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”“育才造士”绝不等同于“温室养花”，只有在基层一线经风雨、过难关，接受实践检验，青年干部方可真正成长成才。所以培养人才不能只是简单地铺路子、搭台子、给位子。一方面，要精准为青年干部“选位置”，将青年干部放在合适的岗位上发光发热。另一方面，要引导和组织他们到乡村振兴、信访维稳、创新研发等吃劲岗位上去磨炼担当，在吃苦受累中涵养艰苦奋斗精神、在解难纾困中增强干事能力，真正成长为栋梁之材。

严管厚爱，管出好状态。只有将严管真正落实到位，厚爱才不会演变成溺爱。各级部门要帮助青年干部扣好从政的“第一粒扣子”。要着眼抓早抓小，从源头扼制，从细微入手；要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，畅通青年干部约谈渠道，定期展开沟通交流、常态提醒。要进一步强化考核，对于担当作为不足的青年干部，该通报就通报，该撤职就撤职，把严的标准贯穿青年干部成长始终。但严管不意味苛责，要树好容错观念，建立容错机制，实事求是、辩证看待，才能管出清清白白、实心干事的“好状态”。（金诚）

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