以“人才”为笔，绘就乡村振兴新画卷

6月30日，以“创新驱动 人才引领 产业强区”为主题的山东省青岛高新区科技创新大会召开。会上，青岛高新区重磅出台《关于振兴实体经济进一步推动“人才特区”建设的若干政策》，政策覆盖各类、各层次的人才和用人主体，鼓励高层次人才带项目、技术、科研成果落户，最高给予1亿元资金支持。“治国经邦，人才为要”，创新需要人才，产业强区需要人才，乡村振兴更是离不开人才。要想激活乡村振兴“主引擎”，必须把人才“育起来、引进来、留下来”，以“人才”之笔，绘就乡村振兴新画卷。

坚定不移“育”人才，为乡村振兴厚实底色，“功以才成，业由才广。”人才是技术的载体，创新的根本，然而如今许多农民有着创业热情却苦于没有科学文化知识。因此，必须培育好乡村本土人才。一方面要加强乡村基础教育，播下希望的种子。让教育资源向乡村倾斜，采取相关措施让乡村教师“下得去、留得住、教得好”，从而保证下一代农村人才的质量;另一方面，加强新型职业农民的培训力度，提升现有农民的素质。利用涉农职业院校、农广校等丰富的资源开展农业知识教育，培养更多懂技术的“土专家”“田秀才”和善经营的“新农人”“农创客”。

源源不断“引”人才，为乡村振兴提升成色。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”农村人才不仅要就地取“才”，更要海纳百川，八方引才。以不拘一格的态度和求贤若渴的期盼，广纳天下英才而用之，让他们在农村广阔天地中大施所能，大展才华，大显身手。为此，要打好亲情牌、乡情牌，牢牢抓住“亲情乡情”这根纽带，把从乡村走出去的人才引回来;要出台更加积极、开放、有效的人才引进政策，吸引社会各界人才来到乡村，将实验做在农田里，论文写在大地上。

千方百计“留”人才，为乡村振兴增添亮色。环境好，则人才聚，事业兴。农村留不住人才的最大原因在于环境问题。必须要重视创造“有为有位、有为有得”的人才环境，健全人才保障机制，对人才日常生活上要关心，创新创业上要关照，成绩成果上要关注，切实解决农村人才自我成长、岗位晋升、子女教育等实际困难。同时，不断完善乡村基础设施，逐步补齐乡村医疗、文化等短板，为投身乡村建设的人才提供舒适的工作环境，提升农村人才的获得感、幸福感、安全感。(孙佳)

手机版