“把脉开方”治疗 人才“急症”

“治国经邦，人才为急”。综合国力竞争说到底是人才竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势，城市之间的核心竞争力不外如是。习近平总书记曾在中央人才工作会议上强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”。培养、引进和用好人才三个环节，是整个人才队伍建设工作的重要组成部分，是关系全局、关乎城市长远发展的一件大事。

创新机制培育人才。人才工作，基础在培养，难点也在培养。党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。” 要走好人才自主培养之路，高校要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才;要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才;要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。同时，城市也要为人才提供好交流平台，以城市为“舞台” 培养青年人才栋梁，通过举办人才交流会、专门为高端人才设立“人才日”等等，真正在“人才森林”中，对每一棵树都寄予厚望。

招才引智广纳人才。中国共产党历来重视青年人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期制定和实施了一系列重大方针政策,大批青年人才不断涌现、建功立业。进入新时代，城市的创新能力想要持续提升，需要源源不断的领军人才;城市产业想要在新兴领域实现突破，亦需更多“高精尖缺”扎根于此。为此，各大城市都升级人才政策，出台的人才“新政”对人才生态环境深度“把脉”，精准“开方”，展现了各地诚邀天下英才的态度。石家庄市根据团省委开展青年发展友好型城市建设的要求，高位推动青年友好型城市建设，制定出台了《石家庄市青年友好型城市发展规划》，并配套出台具体的实施方案，通过实施产业引青等15个专项行动、80项重点举措，为石家庄城市发展和青年成长的“双向奔赴”，描绘了清晰的前景蓝图。出台政策的同时，各地需要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。

发挥优势用好人才。吸引人才是前提，用好人才是关键。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地;要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征;要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

青年人才是城市发展的关键资源、宝贵财富和重要后备军。培养青年人才就是奠基未来，用好青年人才就是创造未来。以最周到的“后勤”服务求得人才与城市的适配“最优解”，让城市赢得口碑、赢得人才、赢得未来。（赵跃洋）

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