人才的选、用、育、留一体化落实

以求贤若渴之心重才引才。坚持党管人才原则，树立“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴峰峰”的理念，把人才工作放在全区发展大局中谋划和实施。分行业、分系统对人才状况进行深入调研，掌握人才需求底数，精准引进党政人才，强力引进企业人才，持续开展招才引智“云直播”网络带岗活动，助力重点产业链招才引智。

做好“引”的文章，把人才“聚”起来。坚持精准滴灌，靶向引才。按照“缺什么、补什么”的思路。加大柔性引才力度，充分利用东西部协作、“组团式”帮扶专家团队资源优势，以才引才，以才荐才，进一步强化沟通协作力度，丰富交流合作形式，拓展海原人才“朋友圈”。深入推动“人才+项目”双引进双促进，大力采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，着力构建以项目引进带动人才建设，以人才“智力”推动产业发展的良性循环。

做深“育”的文章，让人才“强”起来。坚持需求导向，注重实效。针对不同行业、不同领域、不同特点，全方位、多角度谋划培养人才。强化“组团式”帮扶专家团队“传帮带”作用，深化“师带徒”帮扶措施，深入实施“名师”“名医”“名家”“乡村名人”等育才工程，挖掘培养一批“扶得起、靠得住、能力强、带不走”的本土人才队伍。

做优“留”的文章，请人才“留”下来。坚持用心用情，关心关爱。构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系，加快出台符合县域实际、产业发展、人才期盼的“海”字号人才政策，种好梧桐树，引得凤凰来。建立完善人才荣誉表彰制度，积极推荐优秀人才参与塞上英才、塞上农业专家、中卫英才、政府特殊津贴专家等评选活动，不断发掘人才中的先进典型，加大宣传力度。持续开展“海纳英才·原创未来”人才节系列活动，营造“爱才、敬才、惜才、用才”的良好氛围，增强人才荣誉感和使命感，实现各类人才“近悦远来”。

做实“用”的文章，助人才“亮”起来。坚持人尽其才、才尽其用。扎实开展“唯帽子”问题专项治理，打破论资排辈桎梏，健全完善重价值、重能力、重实绩、重贡献的人才评价体系，让人才在锻炼中成长，在成长中创优。精准用好人才，做到人岗相应，以事择人，充分考虑人才专业、特长，科学安排工作岗位、制定培养规划。（社工 王珊珊）

手机版