以“引育留”为抓手 营造人才生态高地

功以才成，业由才广，人才是第一资源。习近平总书记强调，要以人口高质量发展支撑中国式现代化，为我们做好新时代人才工作提供了方向指引。为了吸引、培养和留住优秀的人才，基层政府需要采取多种措施，以实现人才的优化配置和提高人才的利用率。基层政府需要重视人才引进、培养和管理工作，以推动社会的可持续发展和创新。

以求贤若渴之心重才引才，激活高质量发展乘数效应。栽好梧桐树,引得凤凰来。通过与高校、社会组织等合作，搭建人才引进平台，吸引优秀的人才进入；积极采取“走出去”与“请进来”相结合、“线上+线下”的模式，密集组织系列招才引智活动，促进跨区域间人才和创新要素的柔性集聚和自由流动，大力引进各类人才。

加强人才培养，提升人才素质，助力人才成长。我们必须重视人才培养工作,加强与企业、行业的合作,根据实际需求进行培养,注重实践能力和创新能力的培养,提高人才培养的质量,使培养出来的人才更好地适应实际工作需要。人才的留用工作不仅要给予合适的经济待遇,也要培养人才的归属感。建立科学的人才评价机制，通过评价人才的专业技能、管理水平、职业道德等方面，对人才进行全面的评估和选拔，以确保人才的合理使用和发挥。坚持平时表现与专项考核相结合，以日常考核为主、年度考核为辅，紧盯重点工作落实情况，组建专项考核组进行全面考核，确保考核工作客观公正。

用心做好人才留用工作，打造良好的工作环境，助力经济发展。改进人才服务方式，建立高层次人才服务联盟，支持组建市区级人才服务联盟，吸引集聚更多社会资源、市场主体，为高层次人才提供多样化、个性化服务。为人才提供户籍、住房、配偶随迁、子女入学等多项优惠政策和便利服务，建成配套数量的人才公寓，让符合条件的人才直接就近入住、拎包入住，为高层次、稀缺人才发放无抵押贷款等等。

营造汇才、敬才、用才的环境，聚天下英才而用之，,站在两个一百年的历史交汇点，唯有以“引育留”为抓手，营造人才生态高地，才能筑牢高质量发展基石。（社工 乐一东）

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