“引育用留”并举 激发经济社会高质量发展人才动能

功以才成，业由才广；富强之道，首在得人。习近平总书记在党的二十大报告中强调，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。实现高质量发展靠人才，要坚持“引育用留”一体化推进，不断激发经济社会高质量发展的人才动能。

衔枝筑巢，形成引才“强磁场”。高质量发展首先要保证人才“引得进”。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，以开放的姿态和求贤若渴的诚意，全方位发力“筑巢引凤”，打造吸引人才的“强磁场”。要找准工作切入点和着力点，打破僵化思维，创新人才招引方式，结合地方高质量发展，多渠道、多方式引进专业人才，吸纳更多“实用型”人才，为奋力建设现代化提供坚强人才支撑。

厚植沃土，打造育才“孵化器”。人才重“引”，也贵在“育”。要把培育人才作为推动事业发展的重要保障，依托培训主阵地育才提质量，合理优化资源配置，通过实践锻炼、产业发展、管理培训等多举措多渠道培育人才，分领域、分层次实施人才培养提升计划，培养优秀人才。要着眼未来发展的实际，全力做好各方面人才的教育引导、跟踪培养、砺炼提升，为人才培养提供优质的全周期服务。

知人善任，构建用才“新格局”。引人育人，最终要落实到“用人”上。要牢固树立任人唯贤、唯才是举的理念，搭建好干事创业的“大舞台”，把实践作为衡量人才的根本标准。聚力经济社会发展一线，为人才搭建实现人生价值、社会价值的广阔平台，发现优秀人才，合理使用人才，确保每一个人才的优势长处都能成为他们事业上的闪光点。要拓宽人才晋升渠道，激发人才干事创业活力。

栓心用情，营造留才“好生态”。良禽择木而栖，良才择地而居。环境好，则人才聚、事业兴。要构建好拴心留人的人才成长环境，坚持硬环境与软环境并重，努力以最优的环境吸引人才，以最好的服务集聚人才，以最大的诚意留住人才。用真心真情的暖心服务换取人才全心全意的干事奉献，让人才“留身”更“留心”。（张文青）

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