“引育留用”精准发力，持续优化人才发展环境

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”近几年，各地聚焦人才“引育留用”精准发力，牢牢把握人才引领发展的战略定位,持续优化人才发展环境。

因地制宜，畅通“引才”通道。习总书记曾说过，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。因地制宜打造优良的人才发展环境是吸引人才集聚的关键因素之一。当地要在做好人才需求专项调研后再结合自身的资源特点、产业特色、发展现状，构建有吸引力的基础设施，制定极具优势的紧缺人才引进政策，从而吸引各类高端人才扎根奋斗。同时，当地还应树典型、立标杆、广宣传，达到让人才近悦远来的目的。

因材施教，创新“育才”模式。人才引进之后，要加强对人才的培养教育，坚持“以人为本”“因材施教”“因需施教”的培养思路，着力锻造一支高素质的人才队伍。在对引进人才进行培育的同时，当地也可根据自身的需求导向，积极探索企校合作新模式，在高校内实施定向培养计划，实现人才的自给自足。

提升服务，落实“留才”保障。除了以事业留住人才外，更应该强化服务意识，提升服务水平，全力打造完善的人才服务体系。加强与人才的沟通联系，坚持以人才满意为第一标准，提供人才安居住房、子女教育、配偶就业、医疗保健、激励资助等方面的优惠政策，实际解决人才发展的各类后续问题、后顾之忧，让人才引得来、干得好、留得住。

优化配置，健全“用才”机制。摸清人才底数，综合考量人才的专业知识、能力素质，分类建立完善人才库，实现精准用才，最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。完善人才使用评价体系，打破论资排辈的顽固桎梏，给予优秀人才更多的发展空间、更有力的政策支持，支持优秀人才在合适的岗位当主角、挑大梁，形成人人尽展其才的良好局面。(庄俐)

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