乡村导师传帮带，让人才“引得来”也能“留得住”

近日，湖州市吴兴区埭溪镇举办了“共富埭溪・我来讲”基层大讲堂活动。三位“明星”村书记为年轻干部开展了一堂别开生面的工作实务讲学，深入浅出地分享了基层工作的宝贵经验。同时年轻干部也纷纷了交流基层工作经历，分享了基层工作的初心感悟。

如埭溪镇一样，诸多地区在推进乡村振兴战略过程中，创新了许许多多“导师制传帮带”、“老带新跟学练”、“头雁计划”等传帮带机制。老支书、老前辈传授丰富经验引领年轻干部稳步求进，扎实推进基层工作，为实现乡村振兴提供了有力的人才保障。

党的二十大进一步明确全面推进乡村振兴。乡村振兴是新时代“三农”工作的总抓手。而要想实现乡村振兴，人才是关键。近年来，除选调生计划、大学生村官外，各地政府掀起“引才”热，高层次人才引进、“蓄水池”计划、党政干部储备等地方性人才招引计划层出不穷，吸引了大批优秀毕业生融入乡镇，参加基层工作。招引的年轻干部多是学校里的优胜者，毕业生中的佼佼者，但在基层尤其是乡镇、农村工作中经验缺乏、历练不足等现象屡见不鲜，不乏有些人面对工作手足无措，信心备受打击，状态逐渐消极，打起了退堂鼓，更有甚者对乡镇工作谈虎变色，望而却步。

然而，年轻干部是乡村振兴战略的直接实施者，肩负着组织和领导广大农民群众发展生产、改善生活的重任。相关部门必须对初入基层的他们承担起指引和培育的责任。

传帮带是一种传统的乡村人才培养方式，通过老书记、老前辈的传帮带，可以高效地将教会年轻干部缓解心理压力，扎实基本功，做好基层工作。

如何做好传帮带，帮助年轻干部快速成长，更好地适应基层工作是各地政府必须重视的问题。埭溪镇举办的基层大讲堂和年轻干部能力大比拼活动，让村支书和前辈们上台演讲，亮成绩、谈经验、讲体会，营造了导师帮带学习的浓厚氛围。同时让年轻干部面对面公开地和多名书记探讨学习，互动交流，既创新了年轻干部的学习方式，拓宽了年轻干部的学习渠道，也激励了村书记和年轻干部将各自工作所思所悟所得相互分享，更加亲近。

对于人才，既要“引得来”，更要“留得住”。做好乡村干部的传帮带工作可以从以下几个方面入手。首先完善政策支持。政府应加大对乡村干部传帮带工作的支持力度，出台相关激励政策，鼓励经验丰富的村干部、老前辈积极参与，履行职责，深入开展传帮带工作，并通过设立传帮带基金之类的方式对表现突出的乡村干部给予一定的奖励，以此激发他们的参与热情。其次，加强乡村导师队伍建设。选拔一批政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的乡村工作，加强培训，提高他们的传帮带能力。此外，对于年轻干部，也要建立相应的激励机制。对表现突出的年轻干部嘉奖表扬，为他们提供平台，展示自己，激发他们服务基层的热情和不断学习的积极性。

总之，乡村干部传帮带是实现乡村振兴战略的重要途径。只有充分发挥作用带动乡村干部稳步成长，才能让人才留得住，让乡村振兴战略真正落地生根、开花结果。(马天柱)

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