用精准的组织工作谱写国企高质量发展新篇章

国有企业作为国家经济的中流砥柱和关键力量，在推动经济持续健康发展、维护社会稳定大局中发挥着不可替代的作用。组织工作是全部工作的重要基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，是国有企业高质量发展的有力支撑。

坚持领导班子建设，确保国企发展方向明确、步伐稳健。办好企业，关键在领导班子，领导班子对企业发展具有决定性的作用。习近平总书记强调，建设好领导班子是夯实党执政的组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。在国企领导班子配备上，组织部门既要严格执行新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，更要结合企业的特点，采取“能人”战略，注重干部的专业素质，充分运用内部选拔、外部交流、公开选聘、委托推荐等方式，不唯年龄，不唯学历，不拘一格，不问出处，把能够引领推动国企振兴的“能人”选出来用起来。

坚持人才兴企建设，确保人才持续集聚活力充分释放。人才是企业发展的动力之源，是推动发展的“第一资源”，是创新和发展的核心动力。不论是经营管理还是技术创新，人才都是决定性的因素。组织部门作为人才之家，要履行好“党管人才”的职责，坚持人才引领发展战略地位，紧密结合地方发展实际，坚持以产聚才、以才促产、产才融合，推动招才引智与产业发展同频共振、有机融合。积极推动国企与高校、科研院所开展战略合作，持续加强平台政策、技术、服务等资源一体化配置，推动产学研用深度融合。充分运用企业用才 政府发“编”等方式，为企业引进高素质人才。除了不遗余力地引进人才之外,还需加大对各类人才的培养和激励，畅通人才流动渠道，解决人才跨所有制、跨行业、跨部门流动不畅，人才资源分布不合理等问题，激发人才自身的创业活力，促进人才合理流动和优化配置。

坚持企业文化建设，确保党建工作与企业业务深度融合。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于国有企业的高质量发展具有重要意义。国企党建，不仅注重政治引领和思想教育，更强调与业务发展的深度融合。充分发挥企业群团、工会的组织优势和工作优势，为员工排忧解难、提供帮助。开展各类群众活动，增强员工之间的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。通过开展“党建+”系列活动，将党建工作与安全生产、市场拓展、科技创新等重点工作相结合，推动党建工作与业务工作相互融合、相互促进，实现党建与业务的相互促进和协调发展。(徐勇)

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