实干赋能为基层减负

基层作为落实党中央决策的“最后一公里”，不应被形式主义束缚。形式主义消耗基层干部精力，影响实际问题解决。因此，整治形式主义既要减轻基层负担，又要赋能实干。

从实际出发，找准切入点。应以实际情况为依据，实事求是，树立正确的政绩观。要避免“运动式”和“命令式”的工作方法，减少不必要的督查、检查和考核，破解蛮干硬干现象。领导干部需要深入基层，真实了解群众的声音，基层干部也要真心投入，去除成绩单中的虚假内容，实现从“忙于应付”到“专注服务”的根本转变。要鼓励基层干部根据实际情况解决问题，确保措施的有效性和实用性，形成以人为本的工作机制。

减负不减责，找准平衡点。应持续推进减负措施，以提升基层干部的积极性，使他们能够专注于自己愿意做的工作，从而激发基层的活力。减负的目标是减少不必要的程序和事务，而非削减责任、标准和担当。明确需要承担的责任和应减少的负担，增强相互信任，凝聚力量。通过简化流程和优化配置，使基层干部能够更有效地履行职责，同时保持高标准的服务质量。

把握正确方向，找准着力点。基层作为社会治理的基础，常常面临各种紧急和困难的任务。基层减负应结合正向激励和有效支持，通过关爱和帮助来促进干部成长，解除他们的后顾之忧。应以务实的理念和扎实的作风，专注于各自的工作岗位，争创一流，尽责担当，积极投入到党和人民的事业中。重视基层工作，关心和支持基层干部，建立健全的容错纠错机制，树立实干、实绩和担当的考核导向。给予基层干部充分的空间来发挥主观能动性，增强其主动担责的信心和勇气，确保基层工作能够真正符合群众的需求和期望。

减负的效果好不好，基层干部最有发言权。这取决于他们的工作状态是否良好，基层工作是否真正向实质性进展。必须一层一层地真抓实干，避免空谈和脱离实际，注重实效，把基层建设成一个责任明确、积极担当的奋斗平台。正如“欲筑室者，先治其基”，只有从实际出发，用实绩评估，依靠实干，才能有效根除形式主义，激发基层干部的工作热情。(徐天波)

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