镇赉县“四个强化”护航年轻干部墩苗赋能

近年来，白城市镇赉县突出抓好年轻干部选育管用，深化延展年轻干部培养链条，拓宽年轻干部培养渠道，确保年轻干部成长有平台、干事有动力。

强化思想淬炼。建立年轻干部“成长纪实档案”，选派政治素质高、工作经验丰富的乡科级领导干部“一对一”帮带培养，促进年轻干部尽快成长。举办全县优秀年轻干部、优秀公务员等3期能力提升培训班，突出把习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪教育、党史教育及廉政警示教育等作为必修课，并组织年轻干部参观辽吉省委旧址、烈士陵园等地，开展党性教育，提高年轻干部思想政治素质。

强化实践锻炼。持续推进年轻干部培育“七优”计划，动态储备100人，并建立台账、跟踪培养。重点关注55名新录用公务员，择优纳入年轻干部储备库。注重年轻干部“墩苗提能”，择优选派2名副科级年轻干部到市直部门挂职锻炼，选派2名经济口业务骨干到浙江海宁跟班学习，抽调32名年轻干部参与县委第四轮巡察工作，选派100名年轻干部参与乡村振兴、信访维稳、重点项目、抗洪抢险等一线工作，在急难险重任务面前考察识别年轻干部的现实表现。通过开展“派兵锻炼”活动，进一步开阔干部工作思维和视野，提升处理复杂问题能力和水平。

强化专业训练。为适应新形势新任务对年轻干部专业知识、执政能力需求，逐步增加年轻干部进修课比重，突出上好政策法规、业务知识、专业技能等培训课程。组织优秀年轻干部到长春市、梅河口市等地，专题考察学习乡村振兴、基层治理、城市建设等领域的先进经验做法。举办乡村振兴、组织人事干部等专题培训班，年轻干部参加100余人次。设立“干而论道”教学板块，常态化开展“领导干部上讲台”“业务骨干上讲台”“学员论坛”等活动，今年组织10名乡科级领导干部及8名业务骨干登台授课，不断提高年轻干部队伍的业务能力和工作水平。(张永明)

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