校准政绩坐标 激活发展动能

在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，高质量发展已成为时代命题的必答题。面对这道考题，政绩观就是领导干部的思想导航仪和价值坐标系，校准政绩坐标不仅是思想观念的变革，更是发展动能的重构。

破除认知迷思：透视政绩观与发展观的辩证关系。政绩观绝非抽象的政治概念，而是具体的发展方法论。

新发展理念为政绩观重构提供了价值标尺。在江苏昆山，政府用“创新浓度”取代“投资强度”作为招商标准，看似放缓了增速，实则培育出新一代信息技术、高端装备制造等千亿级产业集群。这种转变印证了：当政绩观与发展观同频共振，就能激发出几何级数的增长动能。

考核指挥棒的转向正在重塑发展生态。深圳南山区将“单位GDP能耗下降率”“万人发明专利拥有量”等指标权重提升至40%，引导干部从“拼资源”转向“拼创新”。这种制度设计的创新表明，科学的考核体系是连接政绩观与发展观的关键转换器。

重构实践逻辑：打造高质量发展新范式。新时代的政绩工程应是民心工程的同义词。成都“公园城市”建设没有选择大拆大建，而是通过“金角银边”微更新，将254个闲置地块变为社区公园。这种“小而美”的政绩看似不够震撼，却让市民推窗见绿、出门入园的幸福指数持续攀升。事实证明，把政绩写在群众笑脸上，才是经得起历史检验的真政绩。

改革攻坚需要功成不必在我的胸襟。福建三明医改历经12年探索，在取消药品加成、重构薪酬体系等关键环节持续发力，终于形成可复制的改革经验。这场改革启示我们，领导干部既要做显功显绩的实干家，更要做潜功潜绩的守望者。

数字化转型催生政绩评价新维度。上海浦东新区开发“城市大脑”，将群众投诉量、问题解决率等纳入干部考核，推动“接诉即办”向“未诉先办”转变。这种技术赋能的治理创新，让政绩评价从“人工模糊判断”转向“数据精准画像”。

创新制度供给：构建政绩观涵养长效机制。教育培训需要增强现实穿透力。中央党校推出的“政绩观沉浸式实训”，通过模拟重大决策场景、设置利益冲突情境，让干部在角色扮演中体会“显绩与潜绩”“当前与长远”的辩证关系。这种体验式教学，比单纯的理论说教更能引发思想共鸣。

考核体系应成为发展导向的晴雨表。山东推出的“高质量发展综合绩效考核”，将“四新经济”占比、绿色低碳指标权重提升至35%，倒逼各地摆脱路径依赖。这种靶向施策的考核改革，如同精准的导航系统，引导干部在高质量发展赛道竞速争先。

监督问责机制要形成完整闭环。湖北建立的"重大决策终身责任追溯系统"，对盲目举债、破坏生态等行为实行终身追责，有效遏制了“拍脑袋决策”的冲动。这种制度威慑与容错免责的有机结合，正在构建既严管又厚爱的政绩创造环境。

站在新的历史方位，校准政绩坐标既需要思想破冰的勇气，更呼唤制度创新的智慧。当领导干部真正悟透“潜与显”“量与质”“快与慢”的辩证法，当考核体系全面对接新发展理念，当监督问责与激励保障形成合力，高质量发展的航船必将破浪前行。这不仅是发展方式的转型，更是执政理念的升华，在这场深刻的变革中，每项务实举措都是对初心使命的践行，每个创新突破都是对历史担当的诠释。让我们以正确政绩观为帆，以改革创新为桨，共同驶向高质量发展的壮阔蓝海。(吴临风)

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