新蓝下队丨以“心”带新，助力新蓝“第二适应期”

谈心交心，浓厚氛围

思想政治工作是队员们成长过程中不可或缺的重要环节。新消防员下队后中队干部骨干第一时间组织开展谈心交心活动，重点围绕入职动机、人际交往、家庭情况、婚恋状况、个人实际困难、身体状况、性格特点、爱好特长、生活习惯等方面，切实把新消防员个人思想底数摸全、弄细、找准，为下步有针对性地开展工作提供依据。

文体活动，缓解压力

除日常训练之外，如何缓解“新蓝”下队后的紧张情绪?他们大多是00后，思维更加活跃，才艺也更加丰富。为让“新蓝”舒缓下队后紧张情绪，充分展示才华、体现价值、增强信心，队伍充分利用训练之余、周末休息时间组织开展书香“火焰蓝”、电子竞技、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，为“新蓝”搭建展现自我的平台，在愉悦、舒心的氛围中彼此了解、相互熟悉，进一步消除到队之后的陌生感，迅速融入新集体，适应新环境。

科学训练，激发热情

新消防员刚到队不久，对环境比较陌生，为帮助新消防员迅速度过“第二适应期”，尽快适应战斗岗位，“祛娇气、强虎气”。队伍积极引导老消防员与新消防员结成帮扶对子，组成新老搭配，不断增进与新消防员之间的感情，帮助新消防员尽快融入新环境。在训练过程中讲理论、做示范，坚持言传身教、以身作则，让新消防员都学有榜样、练有标准。

下一步，队伍将继续加强对新消防员下队后管理教育工作，使其树立“以队为家”的观念，其次从思想政治、基础理论、体能技能等方面着手，因材施教提升综合素质，为新消防员牢记职责使命，练就过硬本领打下坚实基础。

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