青海海晏：“三个突出”打造高素质年轻干部队伍

近年来，青海省海晏县始终坚持把年轻干部工作放在干部队伍建设的重要位置，聚焦“七种能力”，以政治建设、实践历练、严管厚爱为抓手，努力打造高素质年轻干部队伍。

突出政治建设，锻造干净忠诚勇担当的政治品质。坚持把政治建设摆在首位，聚焦“年轻干部要提高政治能力”的要求，对全县53名年轻干部进行全覆盖、多形式的专题培训，切实强化政治能力,提升政治敏锐性和政治鉴别力;依托时代楷模尕布龙纪念馆、仓开廉政基地等教育阵地，通过“忠诚教育+廉政教育+信念教育”等方式，深入实施年轻干部政治能力提升计划，持续强化年轻干部“四个意识”，夯实坚决做到“两个维护”的思想基础。2020年，共开办11期，参训年轻干部达500余人次。

突出实践历练，提升干事创业解难题的实干本领。有目的地把优秀年轻干部放在所在单位中心工作和重点岗位上进行锻炼，有意识地把优秀年轻干部派往脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、生态保护、社会治理等改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对其中表现优异的24名优秀年轻干部进行提拔使用或职级晋升，释放制度红利的同时，充分激活了年轻干部干事创业热情。2020年以来，对12名有乡镇工作经历的优秀年轻干部，通过“两办”轮训，组织调训等方式，开展挂职锻炼、跟班学习，进一步提升优秀年轻干部综合协调等能力。紧抓年轻干部能力素质全面提升的“黄金期”，给优秀年轻干部压担子、交任务，大胆使用，切实提升年轻干部解决重大问题、处理突发事件的能力，为年轻干部“展翅高飞”提供广阔的平台。

突出严管厚爱，促成修身律己严私德的高尚情操。坚持日常监督和长期监督相结合，严格要求，加强管理，引导年轻干部从严修身律己。着力延伸干部监督触角，推动监督渠道多元化，与纪委、信访、年轻干部所在单位等建立起干部监督联动机制，实现监督信息互联互通。健全经常性、全覆盖谈心谈话制度，掌握年轻干部思想、工作、作风等动态，对不良思想倾向和苗头及时予以提醒。大力开展干部“八小时外”监督和“三圈监管”，扩大监督“广角”，倒逼年轻干部严以修身、严于律己、手握戒尺、慎独慎微。严格党内民主生活，引导帮助年轻干部认真开展批评与自我批评，促年轻干部快速健康成长。（青海省海晏县委组织部 喻光启）

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