青海海晏县：用“三心”做好年轻干部的“育管用”

海晏县坚持贯彻“人才是第一资源”的理念，“用心、铁心、放心”做好年轻干部的“育、管、用”，致力锻造一支作风优良、能打胜仗的年轻干部队伍。

用心育，让年轻干部茁壮成长。根据“做什么、学什么;缺什么、补什么”的原则，采取“线上+线下”、“技能培训+岗位锻炼”等多种学习模式，进行定制化、立体化教学，全面提升理论素养和水平，切实推动年轻干部思想紧跟新时代步伐、能力适应新时代要求。采取“上挂”“下联”等方式，加强年轻干部的实践锻炼，先后选派8名年轻干部到省州重点部门跟班培训，选派4名到援建地区挂职锻炼、学习交流，选派70名年轻干部投身农村第一线，组织9名年轻机关干部到村担任“第一书记”，夯实年轻干部发展根基，让年轻干部在基层最一线“墩墩苗”“接地气”。

铁心管，让年轻干部行稳致远。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，通过“厚爱”的内生动力和“严管”的外在压力确保年轻干部始终沿着正确方向发展成长。认真落实正向激励措施，对表现突出的年轻干部优先选拔使用、优先晋升职级，对出现失误的大胆容错纠错，激发干事创业活力。开展优秀年轻干部常态化谈心谈话，随时了解思想动态、工作作风等方面情况，及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，对个别表现平平、履职不力以及受到党纪政纪处分的年轻干部进行“回炉再造”，始终保持年轻干部一池活水、清水。

放心用，让年轻干部出色出彩。坚持“使用就是最好的培养”理念,牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，坚决破除陈旧落后的思想观念，勇于打破选用中的隐形台阶，大胆选拔使用优秀年轻干部，确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。对复合型年轻干部，有针对性放在多个领域、不同部门培养锻炼;对专业型年轻干部，放到对口业务部门进行跟踪培养;对缺乏基层工作经历或经历单一的年轻干部，全部安排到乡镇基层锻炼，近两年先后选拔15名县直部门优秀年轻干部到乡镇任职，交流24名乡镇干部到区直机关任职，有效推动年轻干部多层次、多岗位历练和培养。（青海省海晏县委组织部 张明斌）

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