引“最强大脑”，破“企业难题”，金东区“百博入企”行动助力企业创新驱动发展

椰子牛奶、咖啡牛奶、电解质水、果蔬酸奶饮料……在浙江李子园食品股份有限公司的产品陈列架上，摆放着多款新品。近年来，“李子园”以甜牛奶乳饮料系列为基础，向其他蛋白饮料产品延伸，先后研制出益生菌活性酸奶、风味奶茶、调制豆奶等系列产品，企业竞争力明显提升。为了完成在食品生产核心技术上的攻关，自2017年起，“李子园”通过“百博入企”项目先后邀请浙江工商大学博士王彦波、英国剑桥大学博士傅玲琳入企合作，集智攻关，创新发展，2021年李子园公司成功实现主板上市。

“百博入企”是金东“柔性引才”的响亮品牌，更是探索柔性引才模式、深化校地合作、推动科研成果转化的一项创新举措，已成为金东技术创新、成果转化和产业孵化的新引擎。截至目前，金东区已累计引进312名教授、博士与164家企业结对，为企业解决技术难题201件，节省生产成本6亿多元，为金东经济高质量发展提供了强力人才支撑。

强化校地合作，实现互利共赢。广发“求贤令”，组织企业与博士双向选择，让人才提前找准技术突破口，带着解决方案入企。政府积极为企业和人才之间架起桥梁，让企业和人才唱主角，打通企业科技创新驱动发展的“任督二脉”。通过企业、人才‘双向选择’，把选择权交给人才、市场，实现企业需求、人才专业、个人意愿相一致，让每名博士找到施展才华最合身的舞台。

优化人才服务，营造宜业生态。“条件比不上，就用服务补”，坚持“真服务、准服务、深服务”。全面推行人才“一站式”服务，对入企博士科研优先立项、优先推荐、优先支持，以政府的真心服务换得博士的全心投入。推行“奖金+股权”激励方式，出台“创新强区”20条“硬核”政策，深化人才创新创业全周期“一件事”改革，建成人才服务综合体，打造人才云平台，实现入企博士云评审、云签约、云服务。

严格绩效考核，激发创新活力。严格考核标准，认真制定出台绩效考核办法，设定工作时间、技术攻坚、创新成果、企业评价4方面20项考核内容，对挂职博士的工作绩效进行量化评分。对干事的大力褒奖，对不干事的绝不放任不管，先后有16人考核不合格取消合作关系。加大奖励力度，对于年度考核优秀、合格的“百博入企”项目，分别提供10万元、5万元的资金奖励，进一步激发人才创新活力。(浙江省金华市金东区曹宅镇人民政府 刘益平)

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