金东区精准施策，推动人才工作走深走实

从“实业兴区”，到“打造营商生态最优区”，再到“拼争项目攻坚年”，浙江省金华市金东区始终坚持“高质量发展”这根主线。高质量发展离不开高质量人才支撑，必须结合自身实际，精准引才，精准用才，精准服务，实现“引育留用”全周期精准施策，全面发挥人才创新创造新活力。

一、紧扣产业需求，精准引才

实施高层次人才“双尖计划”

坚持以产业为基础，以市场为导向，实施精准引才。。聚焦高质量发展，围绕金东区新型贸易、智能制造、枢纽经济、信创产业等“新四件”产业集聚发展，加快引进高端创新创业人才，重点引进一批掌握关键核心技术、能带动产业发展的科技领军人才和团队。2021年金东区自主申报国家级高层次人才9人，省级高层次人才23人，较2020年大幅增长。开展自贸区创业创新大赛，集聚国际贸易、物流、电商、金融等产业人才，通过“以赛代评”新模式，为自贸区建设吸引优秀项目和人才。开展“自贸产业发展人才论坛”活动，深化合作，召开学术研讨沙龙、项目路演，组织“一对一”入企对接交流，加快推动自贸产业发展。。常态开展“就业季·高校行”大学生留引活动，加强合作，宣讲政策，吸引大学生到金东就业。开展技能型人才定向培养，共建实训基地，开展“订单式”培训和教育，夯实“金字塔”型人才结构。实施“青年英才集聚521工程”，力争用五年时间引进5万名大学生来金就业、培训2万名大学生来金创业，1万名大学生来金实习。

二、完善平台体系，精准用才

抓好科创平台能级提升。

坚持做强人才平台载体，完善成长扶持体系，充分释放人才智力活力。强化创新资源集聚，切实发挥省级“万亩千亿”新产业平台引领作用，以金华科技城、浙中(金东)创新城等平台为载体，海纳百川、广聚英才，全面融入G60科创走廊建设。优化科研院所、高校、企业等科研力量配置和资源共享，组建校地人才共引共享联盟，深化百博入企工程，深入排摸区内企业技术难题，广发“英雄帖”。截至目前，共吸引280多名博士到区内企业开展产学研合作，解决技术难题200多件，节省生产成本近4亿元。打破人才、设施、数据等创新资源的“单位所有制”，探索“揭榜点将”“揭榜组团”等用才机制。发挥企业主体作用，建立激励机制，树立以贡献论英雄导向。支持人力资源服务机构与企业共同开展人才发现的市场化、社会化评价，探索企业职业技能等级认定、晋升制度。

三、优化人才生态，精准服务

加强人才服务数字化集成。

坚持提供全过程、全方位优质服务，不断优化以人为本的创新创业生态。建立人才服务管理信息系统，精准建档，信息共享。加快推广应用人才码，推动资源归集和流程重构，实现高层次人才“一人一码”多场景同码应用，实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才服务“一码供给”。投资1300多万元，建成浙中地区最大的人才服务综合体。设置人才展厅、人才服务专窗、企业服务中心、人力资源服务中心等功能区块，开辟线上线下专人专窗专线专项，为人才提供全要素、全方位、全周期的贴心服务。建立人才服务、三师助企、人力资源服务等工作专班，帮助协调解决人才项目申报、子女教育、就医等“关键小事”，引入众泰税务师、君安世纪律师等专业服务机构，为人才、企业解决涉税涉法难题。加大人才金融服务力度，设立“人才贷”，开通“流动金融超市”，解决企业研发资金难题。(金华市金东区曹宅镇 刘益平)

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