打造楼宇党建品牌引领经济高质量发展

“要主动适应城市群体结构和社会组织架构的变化，推进基层党建工作创新”，习近平总书记多次强调。以“党建强、发展强”示范商务楼宇为工作目标，探索“楼联汇”楼宇党建品牌，健全“五联”工作机制，是以党建统领楼宇经济高质量发展的重要举措。

一、党建联动。街道党群(楼宇社区)服务中心、辖区社区与楼宇党组织建立党建联动工作机制，打造“共建共享型组织生活模式”。通过出台《楼宇明星党支部评比》，由商务区综合党委牵头，每月定期开展评比，通过“互比互评互晒”，开展“书记带你游楼宇”线上活动，提升党组织综合服务水平。探索楼宇(每幢)区域党建共同体“共同决策、共同协商、共同管理、共同服务、共同参与 ”的五大机制。

二、服务联心。建立健全项目化实施机制，制定楼宇经济党组织服务联盟领办项目，根据楼宇企业、员工的不同需要，制定年度计划，定期开展服务。打造“红管+”党建服务品牌项目，通过挖掘楼宇内有特长的党员志愿者，定期在党建客厅驻点开展服务。各楼宇党组织深化提升党建工作品牌，实施“红领破难，助企发展”工程，启动党员破难项目领办，真正实现“党建强，发展强”。

三、楼事联席。建立“楼事楼议”机制，由街道党群(楼宇社区)服务中心牵头，围绕楼内公共事务、行业事项、重大活动等共商共议。派驻街道经发条线工作人员，坐镇“楼宇办”，建立“驻楼联企”机制，主动走访联系企业，串联资源解决问题。建立“楼社联动”机制，促进“街与楼”“楼与居”“企与企”之间的互通、互利、共赢。

四、发展联盟。完善数字楼宇系统，打造“智慧楼宇”数字大脑。创新工作模式，通过党组织服务联盟单位的“云”签约、“云”聘会、“云”讲座、“云”培训，打造“云+”系列活动，延伸活动受众面，拓展时空距离。把培养党员人才与重点企业核心团队相结合，以政治责任感强、技术业务强、向党组织靠拢意识强为标准，注重从重点企业、新兴业态、优质团队中培养、挑选和储备一批“红领人才”。

五、治理联合。根据网格、微网格划分情况，配足配强“1+3+N”网格力量。以楼幢为单位，建立楼宇红色物业议事厅，健全和完善多方参与的楼宇红色物业议事协商机制，破解楼宇治理中的难题。成立“楼联汇”党员志愿服务队，围绕疫情防控、政策宣传、健康服务、环境提升、矛盾调解、平安建设、纾难帮困等内容定期开展服务，打造平战结合的楼宇“7+X”长效服务机制。

通过“楼联汇”楼宇党建品牌的深入打造，破解城市基层党建“组织力困境”，势必会营造以高质量党建引领高质量发展的良好氛围!（浙江省平湖市当湖街道办事处 王萍）

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