党建引领，“车间政委”助企高质量发展

近年来，浙江省湖州市德清县积极引导制造企业创新车间管理模式，全面推广“车间政委”机制，选聘能力过硬、爱岗敬业、善于沟通、乐于助人的“车间政委”,因地制宜发挥非公企业党组织作用，体现全国先进基层党组织先进性。

一是以红色动力激发发展活力，党建做实了就是生产力。聚焦“党建强、发展强”，积极开展先锋破难行动，发挥企业党建实质作用，持续深化先锋岗位、先锋班组、先锋团队建设，针对技术攻关和产品优化升级等难题，组建先锋破难攻坚组，推行“车间政委”等做法，发挥党员在生产经营、技术革新、项目攻坚中的骨干带头作用，带动职工立足岗位钻研，提高车间专线产品生产效率，降低人工成本，切实助力公司降本提效。还经常与职工谈心谈话，通过拉家常的方式，排摸诉求收集信息，发挥上情下达、下情上传的桥梁纽带作用，为经济稳进提质提供坚强组织保证，助力经济企稳回升向好。

二是以红色基因凝聚发展合力，党建做细了就是向心力。把党建阵地搬到车间，通过探索选派优秀骨干党员作为“车间政委”，激发车间“红细胞”活力，激励引导党员主动融入企业技术创新、安全生产、队伍建设等各方面工作，让职工近距离感受党组织和党员的凝聚力、战斗力。“车间政委”机制更为受疫情防控、贸易摩擦等影响的企业提供了应对之策。去年以来，德清积极引导企业创新车间管理模式，全面推广“车间政委”机制，以党建压实企业发展动力、激活发展动能。围绕业务精、能力强，在入职年限、政治面貌、能力素质等方面设定准入门槛，以车间为单位，通过车间职工集体推选，选聘“车间政委”，实现一线厂区全覆盖。

三是以红心传承彰显社会责任，党建做活了就是影响力。企业选派优秀干部作为“车间政委”，创新打造支部党建品牌，培根铸魂，彰显“红色利量”作为新型的非公党组织。引导全体党员“做事先思考如何有利于大家”，并要求党员在各工作岗位上要亮身份、做表率，促使党建工作成为企业发展不可缺少的红色力量。他们热衷公益，打造“小善大爱”，把党建融于企业的社会公益实践中，开创“党建+”的活动模式，开展各种形式的公益活动，主动担当社会责任，树立了履行企业社会责任的行业典范。“党建+公益”，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，在公益中融入党建做好党建。(浙江省德清县禹越镇党建办 骆宇东)

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