党建“植树”三部曲 造人才之林

习近平总书记在中央人才工作会议明确表示，“我国人才工作站在一个新的历史起点上”。新形势下，培育一支忠诚可靠、勇于担当、能力出众的人才队伍对党组织能力的提升和长足发展有重要意义。而要想培植出枝繁叶茂的“人才之林”，离不开党建工作的引领。

基层党组织要给人才“补营养”，建立健全人才培养机制，培养全方位发展人才。基层的工作涉及面广、工作量大、变化速度快，因此更需要“多面手”和“万金油”的加入。所以，做好人才挖掘后也要不断加强人才培养工作，要站在因势制宜、全局发展的高度，改革创新人才培养方法，通过师徒结队、跨部门交流、挂职锻炼、专题培训、主题研讨、专业竞赛等方式助力人才成长，扩展知识结构，优化专业素养。真正做到扬长处、补短板，激发人才潜能，最终实现人才能力的全方位发展。

基层党组织要给人才“晒太阳”，建立健全日常考核体系，做好日常督查引领工作。千秋基业，人才为先，“坚持党对人才工作的全面领导”不仅在于对人才的培养，还在于对人才的监督和管理。要保障人才健康成长，“身强骨健”，就需要将人才放到“阳光”下“补补钙”。一方面，要加强人才思想教育和政治引领，厚植爱国主义情怀，增强政治认同感。另一方面，还培养强化人才自我监督的觉悟，将“遵纪守法”“正直”“廉洁”的外部标准内化为“自律”“自强”“自我约束”的道德要求，做到真正的“不忘初心，不负人民”。如此，才可使人才之林不惧风雨，向阳生长。

基层党组织要给人才“施肥料”，建立起人才激励体制机制，激发人才积极性。先有“伯乐”而后有“千里马”，“千里马”的脱颖而出离不开“伯乐”的慧眼识珠，基层人才的成长也需要一个公平畅通的发展平台。强化人才培养机制，就需要打通基层人才“上升”的渠道，将政治品格和道德素养放在首要位置，把任人唯贤、能者居上作为干部选拔任用的基本原则，选拔出真正有能力、有素养，勇于奋斗，敢于奉献的优秀干部，让“菁英树苗”在这片肥沃丰饶的基层土地上成长为顶天立地的“人才之林”。(浙江省湖州市德清县洛舍镇 梅心怡)

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