尽心做到“三个一” 加强和改进流动党员教育管理

加强和改进流动党员教育管理，一个陌生而重要的课题，相信应该是这半年来笔者身边的党务同事颇为焦虑的一项工作。在我们党务工作日趋完善、精益求精的今天，加强和改进流动党员教育管理是非常必要和非常重要的。那么，如何做好流动党员教育管理的加强和改进工作呢?根据基层工作实践，探索出要做到“三个一”。

一是要建立一本档案。流动党员的资料非常重要，将他们的档案收集好、保管好，建立一本档案，能够随时调用，随时迁入移出。诚然，我们浙政钉里的“红色根脉强基平台”日趋完善，上级分配，流入流出日日任务完结，非常清晰。但是，为了更好地细致服务、贴心关怀、个性化交流，还需建立一本简洁而清晰的补充档案。档案完全可以用简单的电子档，便捷高效，除了流动党员的基本信息，还应当了解他们的特殊情况，比如：是否退役军人、家庭是否困难、流入原因和其他一些需要社区帮助的事项。这样就能更好地贴近他们、服务他们，也让他们能够摒除不利条件，积极参加组织生活，融入社区大家庭。

二是要重视一种归属感。流动党员往往习惯松散，缺乏归属感和融入感，这就需要流入地支部体现重视，多加沟通，让他们彻底走进“新家”。中青年流动党员因为要保证就业，哪里赚钱就到哪里;而老年流动党员往往是随迁人士，跟着子女走，多半是为了照顾家庭和下一代。对于前者我们可以多为他们的就业时间考虑，适当地把支部大会、主题党日活动的时间倾斜他们，避免“做六休一”的流动党员为请假犯愁，帮助他们解决实事;而对于后者，应该考虑他们的心境，照顾家庭、小孩并不轻松，帮助他们全方位融入社区大家庭非常重要。但是如果做好了，成效非常明显。比如大碶街道横杨社区，非常重视增强流动党员的归属感和融入感，那么无论是中青年务工的流入党员还是老年随迁流动党员，在我社区清洁家园文明创城期间，就会纷纷主动站出来要求参加志愿活动。

三是要紧抓一条红线。有小部分流动党员随着“居无定所”，思想认识逐渐懈怠落后，在这方面，就没有“情面”好讲，必须严守组织纪律红线。在实际工作中常常发现，一些来报到的流动党员先进性教育缺失，且因为他们平时经商为主，受负面因素的影响，放松了对自己的要求，导致组织观念淡化。之前外出期间不主动与组织联系，不参加组织活动，不发挥作用，只一门心思赚钱，把自己混同于普通群众，先锋模范作用没有得到应有的发挥。换了个地方，又习惯如此，一开始就对参与组织生活、理论学习等进行“讨价还价”，主动提出要求党务给予“方便”，“给我们通融一下这么难吗?”这样的思想非常危险要不得!尤其是社区党务、小区支部书记，不能顾忌平时的小区工作和邻里关系，而放纵他们。必须要警示他们，给他们设立“一条红线”，要求他们必须履行党员义务。比如书记第一次接待流动党员就进行谈话，端正其思想，并对本月、下月组织生活进行预告，强调非正当理由不得请假，履行党员义务小区在册党员和流动党员是一视同仁的，这对双方都是约束和鞭策。（浙江省宁波市北仑区大碶街道横杨社区  胡洲华）

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