基层组织生活会要破解“三难题”

岁末年初，各级党组织都在陆续召开2022年度组织生活会。组织生活会是党内政治生活的重要载体，是党员干部进行思想汇报、工作总结、查找问题、整改提升的重要组织活动。但在实际工作中，一些基层党组织却把组织生活会落实在补照片、编材料、做记录上，没有用心去组织、去召开，没有严肃党内组织生活，没有把党员的力量凝聚在一起，让基层战斗堡垒成为“纸上谈兵”。如何开出高质量、高标准的组织生活会，我们亟需破解“散”“怕”“虚”难题。

以预为先，解决“散”的问题。部分基层党员认为民主生活会就只是开开会、复制他人简单发个言就应付了事，忘记了初心和目的。要开出高质量的组织生活会，会前的充分准备是一颗“定心丸”。在会前首先做好学习任务传达，提前针对本次组织生活会的主题和要求，发放学习资料、明确学习重点，保证每一名党员有充足的时间做好提前学习，避免会上即兴式“乱发言”甚至是“没想法、无话说”的尴尬。其次，党员干部也要通过个别谈话、集体座谈、上门走访、电话交流等方式，深入开展谈心谈话活动，广泛征求党员和群众的意见，检视问题才不会“缺斤短两”。最后，还要结合基层实际，做到提前谋划，精心组织，研究制定会议事项、细化流程、规范程序，保障组织生活会有条不紊、严谨有序推进。

以人为本，解决“怕”的问题。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。开展真心、真实的批评与自我批评既是让人清醒的一剂“良药”，也是党员成长路上不可或缺的“人生一课”。组织生活会上要主动放下思想包袱，轻装上阵，务必打破对自己不想批评、对上级不敢批评、对同级不愿批评的恐惧思维。而且自我批评切忌轻描淡写、含糊其辞、避重就轻、“顾左右而言他”，要以对自己负责的态度，从工作、学习、生活各个方面对照检查，做到敢于亮出自己的“丑”;相互批评既要摒弃“凡事留一线，日后好相见”的思想，克服碍于情面的心态，也决不能掺杂“私人恩怨”，利用“揭短”搞“恶意攻击”，以真实诚恳的态度指出同志的不足，真正达到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，实现“团结—批评—团结”的目的。

以改为重，解决“虚”的问题。基层民主生活会时常出现一种场景，组织生活会一旦结束，会上的问题便无人认领，意见也无人采纳，整改更是无人落实，变成会上“热火朝天”，会后“冷冷清清”。会后的整改落实，是组织生活会的“后半篇文章”，决定着组织生活会的成效，决不能停留于表面的“隔靴搔痒”。每一名党员要敢于主动“认账”，将问题查摆彻底，系统性罗列“负面清单”，并提出切实可行的整改方案、细化整改措施、明确整改时限，做到销号解决“落地有声”。党员干部还要做好“督导员”，通过突击检查、定期汇报等形式，检验查摆问题的整改质效，切实将整改工作落实到位，真正把组织生活会的成果转化为锤炼党性的实际成效。（浙江省温州市龙湾区沙城街道 蔡相男）

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