以组织赋能激发干部动能

习近平总书记在党的二十大报告中发出了“为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗”的伟大号召。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。组织部门作为“干部之家”，要充分发挥职能作用，激励引导广大干部进一步解放思想、奋发进取，以组织赋能激发干部动能，为实现党的第二个百年奋斗目标汇聚强大合力。

强化思想引领，激发担当作为内生动力。理想信念是干部担当作为的动力源泉。要坚持在思想认同、政治认同中强化担当精神，切实以担当作为的自觉行动忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。在提升站位中强化担当之责。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要任务和头等大事，按照“全面学习、全面把握、全面落实”的要求，引导广大干部深刻感悟党的二十大胜利召开的重大意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，带头践行“三个务必”，不断增强担当作为的政治责任感和历史使命感，勇当高质量发展排头兵。在坚定信仰中树立担当之志。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织实施党的创新理论学习教育计划，强化党校培训、理论研修、专题研讨、干部网络学院教育，引导广大干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，以崇高信仰保持干事创业持久动力。

严把政治标准，树立担当干事鲜明导向。要把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的第一标准，严把选人用人关口，按照县委重素质、重实干、重实绩、重担当、重基层的选人用人导向，注重在推动高质量发展、改善营商环境、推进项目建设等重大实践中发现识别优秀干部。通过观察了解、谈心谈话、一线考察、实绩纪实等方式，做到对干部既“长”看、更“常”识，对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部及时褒奖重用。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程，加大优秀年轻干部培养选拔力度，加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。认真落实《推进领导干部能上能下规定》和“三个区分开来”要求，及时调整不胜任不适宜干部，大胆使用处分期满、表现优秀、实绩突出的干部，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的高素质干部队伍。

加大教育培训，提升担当干事能力水平。过硬本领是担当作为的前提和保障。要深入开展干部教育培训，不断提升引领高质量发展的能力水平。紧盯需求导向，持续开展业务能力提升专题培训。针对行业部门干部知识短板和能力弱项，精心组织开展县域经济建设、乡村振兴、基层党建、城乡规划、安全生产、工业发展、生态环境、企业经营管理等方面的培训，举办基层党员干部抓党建促乡村振兴暨能力提升培训班、城市党建引领基层治理专题培训班，基层干部乡村振兴能力提升专题培训班等，帮助行业部门干部和乡村干部提升专业能力，成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手。拓宽培训渠道，持续加大外出教育培训力度。利用东西部协作平台，举办党政干部能力提升专题培训班，重点学习乡村振兴、产业培育、示范村建设等方面的典型做法;选派县直部门和乡镇党政干部参加莱芜区、钢城区举办的项目建设、招商引资、产业发展等方面的专题培训，通过外出培训学习，倒逼各级干部找准发展差距，切实把所学的先进理念和经验做法学以致用、融汇贯通、转化为推动高质量发展的强大力量。（浙江省平湖市独山港镇党建办 朱莉）

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