点燃人才“引擎”激活乡村振兴新动能

中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。全面推进乡村振兴战略离不开人才这把“金钥匙”，需要扩大“引”的广度、提高“育”的温度、加大“留”的力度，让人才“活水”源源不断涌进乡村,激活乡村振兴“新引擎”。

以“上下求索”之态，构筑“不拘一格降人才”的“强磁场”。“济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。”乡村振兴，关键在人。要树牢抓人才就是抓发展理念，坚持需求为导向，实施“外来引进”和“本土培育”双轨并进，注重“八方纳才”,善于挖掘发现人才，通过人才招聘、加强校企合作等方式扩大人才引进“朋友圈”，打好“乡情牌”“乡愁牌”，做到寻觅人才求贤若渴、发现才如获至宝、举荐人才不拘一格。广泛集聚天下之英才，把各个方面的人才吸引到农村来，加快提升专业人才的核心竞争力，让更多的乡村与人才“双向奔赴”。

以“内外联动”之势，搭建“曾益其所不能”的“练兵场”。“人既尽其才,则百事俱举。”人才培育不能搞大水浸灌,更不能任其自然生长，要对标需求和知识缺口,精准滴灌、按需培训。制定人才工作计划，完善分级分类培训机制，构建全面、立体、丰富的人才培育体系,鼓励采取产学结合、名师带徒等方式培养人才。常态化组织开展多层次、多渠道、多类型、多工种的技能竞赛活动，以赛促教、以赛促学，完善“培养、练兵、比武、晋级”链条。以“助苗”“墩苗”“炼苗”为举措,将人才精准选派到关键岗位重大任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提升人才工作乡村振兴发展的契合度，培育一批乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”。

以“左右兼顾”之心，打造“稻花香里说丰年”的“软环境”。“此心安处是吾乡。”要在“留”字上面做足功夫。大力营造鼓励创新、宽容失败的创业创新氛围，建立健全人才工作尽职容错免责机制，切实保护人才创业创新创造的积极性。做优人才生态，让人才不仅来的放心、干的舒心，最大限度为“千里马”提供宽松的“原野”。要践行“店小二”服务理念，以从政治上关心、生活上体贴,工作上关注，营造“尊才、爱才、惜才”的良好氛围,让人才服下“定心丸”，要不断完善向农村倾斜的人才激励机制，最大限度地激活乡村人才“一池春水”，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用和瀑布效应。(浙江省宁波市象山县文化和广电旅游体育局 刘灵灵)

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