加强制度管理人性化，确保流动党员不离党

流动党员一直是党员中的一部分特殊群体。而近年来，流动党员的人数也在逐步增加，流动的范围也在逐渐扩大，为了加强和改进对流动党员的管理，确保流动党员不流失，离乡也不离党，则需发挥党员模范的先锋作用，让更多的流动党员可及时参加党组织的项目活动，接受党组织的教育与监督。

健全建立信息台账，实时掌握流动底数。通过开展“一对一”“一对多”的联系方式，对流动党员的登记信息进行核实并补充完善。账册内容需详细登记各流动党员的联系电话、家庭情况等基本信息，以及一些如：流出(入)的时间地址，流动原因等常规信息，形成一套完整的“可查管理”机制。只有及时沟通，定时更新，才能确保对流动党员的底数情况清晰明了，实现动态化管理。

坚持关怀服务为主，确保互助实践平台。各基层党组织可建立“流动党员互助站”，对区别情况进行分类管理。对返乡就业的流动党员提供就业指导和信息，进行政策和制度的讲解，甚至可鼓励返乡者加入到村社建设的大家庭之中。对失业返乡的流动党员提高关注度，可通过定期走访来了解他们的需求，鼓励和引导他们互相帮助，信息交流。

创新管理教育方式，落实工作制度实施。充分利用现代科技技术，如互联网、微信、邮箱等网络载体，不断强化信息的管理和发布，做到线上下信息同步，及时传递党现阶段的工作纲领和纪律要求。只有保证与各地的流动党员联系密切，才可做到无障碍化交流，让流动党员加入到大家庭之中。

流动党员的需求管理要因类施策，厚爱严管。这就需要及时帮助在外的流动党员解决需帮助的糟心事，表达对他们的厚爱，送去亲切的温暖。只有让在外的流动党员感受到党组织的关怀，才能使他们自觉自主的接受管理和监督，也只有增强了流动党员的的组织观念，拥有了足够的组织党性，才会对党有一定的归属感和责任感。流动党员的管理仍是一项任重而道远的艰巨任务，需要党组织加强制度的建设和实施。同时还必须要拟定各项可操作可实行的措施，确保各项管理制度合情合理，还可满足大部分流动党员的基本需求。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦源社区 张梦娇)

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