让流动党员不“流失”

随着社会的发展，经济的高速运行，人员流动的不断加强，流动党员的数量出现了显著的提升。这些流动党员由于长时间无法参加所在党组织的活动，且疏于管理，渐渐党性迷失，逐步成为“流失党员”。掌握流动党员去向，合理管理流动党员是目前面临的重要问题，加强和改进流动党员管理是新形势下保持共产党员先进性，提高党的执政能力的重要举措。

加强思想意识，激发使命担当。加强和改进流动党员管理首先要让各级党组织有重视流动党员的意识和思想，使各级党组织站在更宏观，站在整个党员队伍的角度上，提高管理流动党员的意识，产生减少“流失党员”的迫切感。学习新思想，了解新的社会发展，党组织发展的趋势，自觉承担改进流动党员管理的职责，把加强对流动党员的管理纳入到党建体系中，早日建设出积极成果。

完善管理措施，激活内核能量。想要更好的管理流动党员，首先要在制度上下功夫。各级党组织要建立起适合自己支部，适应当地形式的管理办法，将流动党员融入社区网格“1+3+N”管理，充分发挥作用。各党员所在的党支部也要明确自己的责任，支部和党员要建立起密切的联系，了解自己的党员是否参加支部活动，是否居住在所在社区，若没有，则要落实该党员去向。除此之外，各个支部还要定期进行摸排调查，了解其所管理范围内是否存在流动党员，流动党员是否加入党支部，是否有定期参加支部举办的活动。各支部和党工委要积极推进适合本地实际的流动党员管理办法，增强每个党员的归属感和党性。

创新交流方式，注入源头活水。在落实流动党员管理制度后，为了进一步促进流动党员的积极性，体现他们在网格治理的作用，加强流动党员和党支部间的紧密性，各党组织可以创新交流方式，让流动党员主动学习，积极参与到学习教育中、参与到社区治理中。如搭建线上平台，建立流动党员网格群，通过互联网让流动党员随时学习。也可以采用帮扶结对的方法，让有较高党性的在家党员和流动党员结成对子，定期进行交流谈话，学习教育，了解流动党员的困难，让他们感受到党支部的关怀，以保持流动党员的学习积极性和对党组织的归属感，切实提升对流动党员的管理水平。

流动党员是当今社会中共产党面临的一个重要问题，近年来，国家也出台了不少文件来强调管理流动党员的紧迫性，如《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》。因此管理流动党员成为了党务工作的一个重要组成部分，党组织要明确目的，积极推进。(宁波市海曙区望春街道 张璐瑶)

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