织密管理网 让流动党员流动不流

改革开放以来，社会快速发展，人口的流动性也随之加大，同时，流动党员的数量也是日益增加，分布的地界范围也是越来越广。每个党员都是党组织的“细胞”，只有细胞的素质高了、活跃了，党组织的肌体才能健康、茁壮。因此，加强流动党员管理，让流动党员“流动”不“流失”，“离乡”不“离党”，才能保持党最基本的力量源泉。

加强动态管理，让流动党员“聚起来”。当前，青年党员多外出务工、流动性大以及沟通联系困难，面对这些问题，需以社区党组织为载体，展开“敲门行动”。通过电话、走访排摸，了解掌握流动党员的就业和生活等基本情况，建立好相对完善的动态管理台账，做到一人一档;建立微信群，加强与党组织的联系。要立足于党员经常性工作，根据服务项目制定一套行之有效的管理制度，成立流动党员服务驿站，让流动党员能够很方便地参加组织生活，让他们重新找到了“家”的感觉。

丰富活动形式，让流动党员“活起来”。通过以传统文化为载体，创新形式开展固定党日活动，将优秀传统文化与党性教育相结合，使更多的流动党员聚集在党旗下，成为党组织的骨干力量和中流砥柱。通过文化活动，提高流动党员的综合素质，增加体验活动，让党员参与其中，领略传统文化魅力，也更让流动党员有满满的组织仪式感和归属感。同时，流动党员可以在组织内交流互动、分享日常生活和学习工作。接下去，党组织对流动党员的参与情况进行动态跟踪、严格考评。

促进反哺社区，让流动党员“暖起来”。通过成立志愿服务队，促使社区建立多维度的志愿服务体系，让这只红色力量在社区治理、文明城市创建、红领集市等方面献策献力，补齐基层工作力量的缺口，发挥流动党员的先锋模范作用。也需搭建好相应的平台，针对流动党员外出务工所汲取的经验技术，建立服务清单，引导他们反哺于社区，服务于居民。

围绕流动党员的作用发挥，不断深化流动党员的管理机制与日常服务，更加积极的为他们打造更多的暖心互动平台，用实际行动落实流动党员需求，实现流动党员管理的“不掉队”。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦南社区 周芊芊)

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