“暖心三招”让流动党员“离乡不离队”

随着经济社会的发展，人口跨区域交流日渐增多，由于流动党员组成复杂、流动性强的特性，流动党员的管理一直是老大难问题。近年来，湖州市吴兴区埭溪镇积极探索流动党员管理新举措新机制，有效破解流动党员联系难、教育难、服务难等问题，探索在严密组织网络、强化关心关爱、注重作用发挥上精准发力，切实做好流动党员纳管的“后半篇”文章。

一、织密组织网络，让流动党员编组“入队”。前期通过集中摸排，以“一人一表”“一对一通话”“拉网式”排查等方式摸清底数、掌握党员现状情况，完善党员管理系统党群服务地图，充分利用“红色根脉强基系统”，对存在失联党员、应流未流、应接未接问题的支部进行预警，为每位党员发放流动党员电子证，建立“流动党员管理库”电子表单，形成线上信息常态化更新维护机制;建立埭溪镇党群服务中心流动党员党支部，设立联络员、阳山党建流动党员联络站，为园区等镇域内可能存在的流动党员提供落脚点，及时设立流动党员管理工作联络员、流动党员党组织书记各一名，完善埭溪镇党群服务中心流动党员党支部组织架构，将党员编入对应党支部小组，通过主动联系、定期回访、年末总结等方式，形成流动党员组织生活参与度“回头看”督促机制。

二、做好关键小事，让流动党员情感“归心”。发布《全镇寻找流动党员——我们在等你》公开信，为流动党员设立“溪引力”流动党员服务站，为每位登记的流动党员免费提供暖心咖啡，吸引“口袋”党员自觉归队，对新增流入党员及时联系沟通、组织纳管;通过组织在阳山党建综合体观看宣传片、集中宣誓、清明节相聚做青团等活动，激发流动党员参与热情，集中邀请已纳管流动党员参观妙新线党建示范带、阳山时尚谷、埭溪镇美妆博物馆等地，切实增强流动党员的归属感、荣誉感。此外，通过提供就业、住房保障、维权等政策咨询服务，建立问题收集机制，切实帮助解决流动党员解决生活中的“痛点”“难点”问题。

三、引导志愿帮扶，让流动党员实干“有为”。将流动党员编入“1+3+N”网格治理体系，积极引导流动党员加入志愿服务队、认领党员责任区、设立党员示范岗，发挥先锋示范作用，邀请流动党员参与到埭溪事务中来，发挥党员帮扶老乡、矛盾调解、志愿服务等作用。针对流入党员，鼓励定期收集所在车间、农村的“微心愿”“微创新”等意见建议和创新做法，经过镇党委统一收集甄别予以推广，针对流出党员，广泛开展电话联络、“寻美家乡行”等活动，引导流动党员吸引所在地人才、资金、理念跨区域回流，充分发挥“桥梁”作用，让流动党员“有家”更“有为”。(浙江省湖州市吴兴区埭溪镇党建办 沈振涛)

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